Vanderkruijs - Boer & Croon

Diensten > Executive Search

Executive search voor de (semi-)publieke sector

Wij zijn gedreven executive searchers. Onze ambitie is om organisaties in de (semi-)publieke sector optimaal te helpen met het vinden van bestuurders en toezichthouders die het verschil kunnen maken. Leiders die sturing geven aan de uitdagingen van deze tijd. Die in staat zijn om veranderingen door te voeren en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Dat vergt competenties en ervaring, maar voornamelijk de juiste drijfveren en persoonskenmerken.
Wij slagen er in om de juiste kandidaten te vinden door zorgvuldig, betrouwbaar en degelijk te werk te gaan. Met processen die doordacht en transparant zijn. Zo helpen wij al sinds 2007 om onze opdrachtgevers duurzaam te laten excelleren in hun maatschappelijke missie en voorbereid te zijn op de toekomst.

Ga naar onze website voor meer informatie over onze dienstverlening.

Benefits

Samenwerking met Vanderkruijs

Thema's

Vanderkruijs opereert in een maatschappelijk krachtenveld waar de roep om geëngageerd en modern leiderschap luider is dan ooit. Wij waaien niet mee met de waan van de dag en vinden het belangrijk om kleur te bekennen. Hieronder treft u een aantal thema’s aan die een grote rol spelen in onze dagelijkse praktijk:

Verbindend leiderschap,
Diversiteit en inclusie,
Aansprakelijk en verantwoordelijkheid.

Sectoren

Ons werkterrein is de (semi-)publieke sector. Deze kennen wij van binnenuit, wij zijn op de hoogte van wat er speelt en met welke actuele en toekomstige vraagstukken onze opdrachtgevers te maken hebben. Hierbij hebben wij ons met name gespecialiseerd in de volgende sectoren:

Zorg,
Openbaar bestuur,
Onderwijs, beroepenveld en samenleving,
Woningcorporaties,
Kunst, cultuur en media.

Search non-executives

Wij zijn gespecialiseerd in de werving en selectie van commissarissen en toezichthouders. Die rol is de afgelopen jaren flink veranderd. Waar toezicht vroeger vooral ging over regels en controle, vraagt de toezichthouder van nu om een actieve en betrokken houding. Iemand die meedenkt, stimuleert en – als het nodig is – scherp tegengeluid geeft. Integriteit, leiderschapservaring en inhoudelijke expertise zijn daarbij onmisbaar, net als het vermogen om als klankbord te fungeren. Diversiteit in perspectieven, achtergronden, ervaring, gender en cultuur zien wij niet als extra, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van moderne governance.

Onze aanpak

Executive search als interactieve opgave

Wij zien het executive search proces als een gezamenlijke en interactieve opgave, waarbij een goede afstemming en open communicatie belangrijke succesfactoren zijn. Wij investeren uitgebreid in de samenwerkingsrelatie en steken veel tijd in het leren kennen van de context waarbinnen een nieuwe bestuurder of toezichthouder wordt gezocht. Daarbij hechten wij eraan om over en weer de verwachtingen expliciet en helder te formuleren.

Ons bureau heeft sinds haar oprichting een vooraanstaande positie opgebouwd in de top van de markt. Dit komt mede tot uiting in de duurzaamheid van onze relaties. Niet alleen hebben wij met veel opdrachtgevers een hechte band opgebouwd, maar ook blijven wij contact houden met de mensen die door onze bemiddeling een nieuwe functie hebben gekregen. Zo hebben wij velen van hen meerdere malen kunnen helpen aan een bestuurlijke of toezichthoudende functie die hen op het lijf geschreven is.

Cases uit de praktijk