Afdelingsmanager Beleid & Projecten

Wat ga je doen
Als Afdelingsmanager Beleid & Projecten ben je een zichtbare, strategische en benaderbare leider met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Binnen de afdeling werken circa 80 professionals, waaronder teamleiders, beleidsadviseurs, projectleiders en opgaveleiders. Jij bent HR-verantwoordelijk voor de teamleiders en de opgaveleiders. De afdeling adviseert op alle gemeentelijke (beleids)domeinen en gaat dus over veel thema’s zoals:  wonen, economie, duurzaamheid, natuur, veiligheid, cultuur, leven en ruimtelijke ordening.

De teamleiders zorgen voor de dagelijkse operationele en tactische aansturing. Jij richt je op de strategische koers, het bewaken van samenhang en het maken van integrale keuzes binnen de maatschappelijke opgaven.

Je werkt aan de verdere professionalisering van de afdeling door waar nodig verantwoordelijkheden te verduidelijken, talenten te benutten en ruimte te geven aan leren, reflectie en tegenspraak.

In het Managementteam lever je een actieve bijdrage aan de gezamenlijke koers en de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent een belangrijke schakel in de samenwerking met je collega’s in de uitvoering of bedrijfsvoering. Je bent daarin rolvast en zoekt daarin naar een open en constructieve dialoog en samenwerking. Je bent een belangrijke gesprekspartner van de gemeentesecretaris bij vraagstukken rond beleid, opgaven en de voortgang van het bestuurlijke programma.

Daarnaast vervul je de rol van eerste loco-gemeentesecretaris en neem je, wanneer nodig, taken waar richting het College van B&W. Ook vertegenwoordig je Wageningen in regionale samenwerkingen.
Je denkt van buiten naar binnen, brengt focus aan in complexiteit en stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie. Je verbindt afdelingen, teams, domeinen en disciplines en helpt bestuur en organisatie om bewuste keuzes te maken: wat doen we wel, en wat laten we (voor nu) liggen? Je brengt het projectmatig en opgavengericht werken een stap verder.

Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin met betrokkenheid en professionaliteit wordt gewerkt aan de toekomst van Wageningen.
 

Wageningen – Wereldstad in zakformaat
In Wageningen staat de mens centraal. Niet alleen in woorden, maar vooral in daden. Hier wordt elke dag gewerkt aan betrokkenheid, zorgzaamheid en vernieuwende oplossingen die het leven van inwoners écht beter maken. Of het nu gaat om sociale initiatieven, duurzame projecten of nieuwe manieren om inwoners te betrekken: Wageningen durft te experimenteren, samen te werken en te vernieuwen. Met lef, compassie en daadkracht bouwen we aan een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Wageningen heeft een sterke identiteit als stad van de vrijheid, wetenschap en duurzaamheid. Met Wageningen University & Research (WUR) als internationaal boegbeeld staat de stad bekend om haar toonaangevende onderzoek naar duurzame landbouw en voedselzekerheid. De stad bruist van diversiteit en internationale energie. Mensen uit meer dan 160 landen voelen zich hier thuis. Die culturele rijkdom zorgt voor ontmoeting, nieuwe perspectieven en samenwerking tussen verschillende disciplines en culturen.
Zie voor meer algemene informatie over de gemeente: www.wageningen.nl

Kiezen voor focus en richting
Wageningen staat voor grote en veelzijdige opgaven. We hebben de afgelopen jaren gewerkt aan vier samenhangende opgaven: toekomstgericht samenleven, impact-economie, duurzame stad en omgaan met schaarse ruimte. Het recente bestuurskrachtonderzoek laat zien dat onze ambities en maatschappelijke uitdagingen vragen om een organisatie die gemotiveerd kan kiezen, goed samenwerkt en wendbaar blijft. Niet alles kan, en niet alles hoeft tegelijk.

Daarom zetten we steeds bewuster in op focus, samenhang en reflectie. We staan vaker stil bij de vraag: doen we de juiste dingen, en doen we die goed? Die manier van werken vraagt om leiders die overzicht houden in complexiteit, richting geven en mensen meenemen in duidelijke keuzes, met oog voor de stad, de organisatie en de mensen die er werken.

Zie voor meer algemene informatie over de organisatie: https://www.wageningen.nl/organogram-3/
 

Wat breng jij mee

• WO werk- en denkniveau
• Inhoudelijk en conceptueel sterk; je bent een strategische denker én doener
• Leidinggevende ervaring binnen (bij voorkeur) een publieke organisatie
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Kennis van relevante beleidsdomeinen en zicht op actuele ontwikkelingen
• Vermogen om complexe opgaven te overzien en te vertalen naar duidelijke keuzes
• Ervaring met zowel opgavegericht als projectmatig werken
• Overzicht, daadkracht en het vermogen om mensen mee te nemen in richting en prioriteiten

Wie jij bent

• Authentiek, benaderbaar en zichtbaar
• Koersvast, met lef om keuzes te maken en deze uit te dragen
• Mensgericht, met oog voor de mensen achter het werk
• Resultaatgericht, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen
• Ontspannen en overtuigend in je leiderschap
• Stimulerend in samenwerking en ontwikkeling
• Iemand die vertrouwen geeft en ruimte creëert voor leren en reflectie

Deze functie maakt onderdeel uit van een organisatieontwikkeltraject. De inschaling van de functie is functieschaal 14, maximaal € 8.474 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 36 uur. De toepasselijke CAO is de CAO Gemeenten. Daarnaast zijn er prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onder meer: een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, een reiskostenvergoeding woon-werk en de mogelijkheid een sportabonnement in het IKB uit te ruilen. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Procedure
Contactpersonen voor deze procedure zijn Carien Verhoeff en Bente Wijnen van YESS Boer&Croon. Na een voorselectie door het bureau vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. De sollicitatieprocedure bij de opdrachtgever bestaat uit een eerste gespreksronde met de selectiecommissie bestaande uit de gemeentesecretaris, collega-managers, en de adviescommissie bestaande uit de teamleider mens & organisatie en een afvaardiging van medewerkers van de afdeling. Deze selectiedag zal plaatsvinden op 27 februari. Daarna volgt nog een verdiepende gespreksronde met de selectiecommissie. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.