Talent Manager voor Boer & Croon

Solliciteer nu

Organisatie

Heb jij een passie voor de ontwikkeling van jong talent? Heb jij leidinggevende ervaring en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren, aanspreken en motiveren? Krijg jij energie van werken met jonge, ambitieuze, hoogopgeleide professionals? Ben jij organisatorisch sterk en zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt? Dan ben jij wie wij zoeken!
 

Boer & Croon is een toonaangevend managementbureau. Ontstaan vanuit haar sterke interim management specialisatie op topniveau heeft Boer & Croon zich ontwikkeld tot aanbieder van een breed pakket van diensten;  diverse management solutions en proposities, interim management en executive search. 
De kracht van Boer & Croon schuilt in mensen. Verandering van binnenuit, daar geloven we in. Op deze manier werken we iedere dag aan het maken van positieve impact. Door middel van sterke netwerken, bewezen leiderschap en jong talent, zetten wij ons iedere dag weer volledig in voor onze klanten en ons netwerk.

Young Executive Management

Binnen Boer & Croon Young Executive Management werken 45-50 Young Executives en zij vormen een bijzondere groep van talenten met uitzonderlijke kwaliteiten. Het zijn de leiders en ondernemers van de toekomst. Voor hun opdrachtgevers zijn zij van grote toegevoegde waarde; ze zijn snel inzetbaar in uiteenlopende situaties en organisaties. Zij zijn actief in projecten of in de lijn en zijn gewild om organisaties van onderaf in beweging te krijgen. 
 
Boer & Croon heeft een grote groei ambitie met op dit moment meerdere uitstaande vacatures voor Partner en doorlopende vacatures voor Young Executives en Managers en een groeiende Back Office. Gezien deze beoogde groei zijn wij op zoek naar een Talent Manager die ons versterkt bij het realiseren van onze doelstellingen. 

Bekijk onze website voor meer informatie over de organisatie.

Profiel

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing en ontwikkeling van onze Young Executives (circa 45-50). Bij start hebben deze Young Executives 1-2 jaar werkervaring. Onze talenten zijn ons belangrijkste kapitaal en als Talent Manager draag jij direct bij aan de vliegende start van hun carrière. Vanuit jouw persoonlijkheid en drijfveren maak jij graag en makkelijk contact met mensen. Je bent een echte people manager die elke dag het beste uit onze mensen haalt, met als doel de prestaties naar een hoger niveau te tillen. Je wordt hierin aangestuurd en gecoacht door onze Director HR & Young Executive Management.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Young Executives; 
  • Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en bewaken van de HR cyclus inclusief het voeren van beoordelings- en ontwikkelgesprekken met de Young Executives;
  • Je coacht, motiveert en begeleidt de Young Executives in hun ontwikkelprogramma;
  • Je helpt feedback van klanten en Young Executives over onze dienstverlening te vertalen naar de business;
  • Je voert selectiegesprekken met potentiële nieuwe Young Executives en denkt actief mee over de werving & selectie van deze doelgroep;
  • Je bent de spil in ons matchingsproces voor de verdeling van nieuwe opdrachten; 
  • Je signaleert verbeterpunten en bent actief in diverse projecten ten behoeve van verdere professionalisering van onze groeiende organisatie.

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
  • Je hebt minimaal zes jaar werkervaring waarvan twee jaar als leidinggevende;
  • Je hebt ervaring in het werken met hoog opgeleide Young Professionals;
  • Je bent zelfstandig en neemt graag initiatief;
  • Je kunt uitstekend organiseren en plannen;
  • Je hebt oog voor jong talent en een sterk ontwikkeld empathisch vermogen;
  • Je bent communicatief sterk en stressbestendig;
  • Je bent gericht op samenwerking, met gevoel voor humor.
  • Je bent representatief voor onze kwaliteit en cultuur.

Wat wij bieden
Een aantrekkelijke, afwisselende en uitdagende functie binnen een groeiend en dynamisch bedrijf. Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Functie voor 32 tot 40 uur per week. Ons kantoor staat in Amsterdam.

 

Reactie

Indien je geïnteresseerd bent, ziet Boer & Croon graag je cv en motivatiebrief zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 15 januari 2021 tegemoet. Deze kun je uploaden via onderstaand formulier. Je motivatiebrief kun je richten aan Lidia Drost, Director HR & Young Executive Management. Voor vragen kun je contact met haar opnemen via 06- 21 81 06 17.

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven. Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.