Manager Executive Research voor Boer & Croon
Als Manager Research bij Boer & Croon ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het Research Team dat werkt voor de verschillende labels: Vanderkruijs en YESS Boer & Croon. Je helpt de professionals van deze labels om samen te komen en te werken als één coherent en effectief team. Word jij onze nieuwe Manager Research? Lees verder voor meer informatie:
Functieomschrijving
Manager Research
Als Manager Research ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het Research Team dat werkt voor de verschillende labels: Vanderkruijs, YESS Boer&Croon en Boer & Croon. Dit team is onlangs bij elkaar gebracht om te zorgen voor optimale kennisdeling en best practices voor de drie labels.
Binnen dit team werken researchers met verschillende achtergronden en ervaring, van starters tot professionals, die behoren tot de beste in de markt. Ze onderscheiden zich door hun inhoudelijke expertise en hun vermogen om op bestuurlijk niveau te opereren.
Voor elk lid van het team is het leveren van topkwaliteit essentieel, met een bijzondere nadruk op zorgvuldigheid, discretie en integriteit bij de uitvoering. Het team speelt een cruciale rol in het ondersteunen van Partners, zowel bij het volgen van trends en ontwikkelingen in marktsegmenten, als bij de uitvoering van executive search projecten.
De Manager Research is verantwoordelijk om deze professionals, afkomstig uit verschillende labels, samen te brengen tot één coherent en effectief team. Je zult je ook richten op het verbeteren van processen, procedures en het aanbrengen van structuur, om de effectiviteit van het team verder te optimaliseren.
Je werkt nauw samen met de partners van de organisatie en zorgt er samen met jouw team voor dat de executive search of interim opdrachten efficiënt en effectief worden uitgevoerd. Je hebt hierin ook een meewerkende rol.
Je rapporteert aan een van de directieleden van Boer & Croon.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
Als Manager Research ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het Research Team dat werkt voor de verschillende labels: Vanderkruijs, YESS Boer&Croon en Boer & Croon. Dit team is onlangs bij elkaar gebracht om te zorgen voor optimale kennisdeling en best practices voor de drie labels.
Binnen dit team werken researchers met verschillende achtergronden en ervaring, van starters tot professionals, die behoren tot de beste in de markt. Ze onderscheiden zich door hun inhoudelijke expertise en hun vermogen om op bestuurlijk niveau te opereren.
Voor elk lid van het team is het leveren van topkwaliteit essentieel, met een bijzondere nadruk op zorgvuldigheid, discretie en integriteit bij de uitvoering. Het team speelt een cruciale rol in het ondersteunen van Partners, zowel bij het volgen van trends en ontwikkelingen in marktsegmenten, als bij de uitvoering van executive search projecten.
De Manager Research is verantwoordelijk om deze professionals, afkomstig uit verschillende labels, samen te brengen tot één coherent en effectief team. Je zult je ook richten op het verbeteren van processen, procedures en het aanbrengen van structuur, om de effectiviteit van het team verder te optimaliseren.
Je werkt nauw samen met de partners van de organisatie en zorgt er samen met jouw team voor dat de executive search of interim opdrachten efficiënt en effectief worden uitgevoerd. Je hebt hierin ook een meewerkende rol.
Je rapporteert aan een van de directieleden van Boer & Croon.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Teamleiding en -ontwikkeling: Verantwoordelijk voor het leiden van het researchteam, waaronder het bevorderen van samenwerking, kennisdeling en professionaliteit over de verschillende labels heen. Dit omvat ook het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het bevorderen van professionele ontwikkeling.
- Strategieontwikkeling: Het ontwerpen en implementeren van een gestructureerde, gezamenlijke aanpak voor het researchteam, inclusief gestandaardiseerde hoogkwalitatieve processen en communicatiestrategieën voor alle labels.
- Loopbaanontwikkeling: Creëren van duidelijke loopbaanpaden binnen het team, inclusief mentoring, training, en het identificeren van groei- en promotiekansen.
- Kwaliteitscontrole en het delen van Best Practices: Toezicht houden op de kwaliteit van de database, van het werk dat door het team wordt geproduceerd, inclusief marktanalyses, kandidatenlijsten, en (klant/kandidaat) communicatie.
- Het beheren van projectplanning en het garanderen dat deadlines worden gehaald.
- Stakeholdermanagement: Dienen als het primaire aanspreekpunt tussen het researchteam en de partners van de organisatie, zorgen voor een vlotte communicatie en projectcoördinatie.
- Capaciteitsplanning: Coördineren van nieuwe opdrachten binnen het team, inclusief het beoordelen van de beschikbaarheid van middelen en het toewijzen van taken op basis van expertise en workload.
- Cultuurbevordering: Initiëren en onderhouden van initiatieven die de bedrijfscultuur versterken, inclusief teambuildingactiviteiten en feedbacksessies.
- Groei van het team: Actief zoeken naar en werven van nieuwe research consultants om het team te versterken en te laten groeien.
Bedrijfsinformatie
De kracht van Boer & Croon schuilt in mensen. Verandering van binnenuit, daar geloven we in. Op deze manier werken we iedere dag aan het maken van positieve impact. Door middel van sterke netwerken, bewezen leiderschap en jong talent, zetten wij ons iedere dag weer volledig in voor onze klanten en ons netwerk.
De ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt zijn uitdagender dan ooit. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent is de sleutel voor het bereiken van de strategische doelstellingen van Boer & Croon en haar andere labels.
Wij zoeken een slagvaardige leider met ruime people management ervaring, die ambitieuze, hoogopgeleide professionals kan inspireren en verder kan ontwikkelen. Een brede interesse in zowel de publieke sector als de private markt is van belang. Executiekracht is hierbij essentieel.
Organisatie
Boer & Croon is een toonaangevend managementbureau. Ontstaan vanuit haar sterke interim managementspecialisatie op topniveau heeft Boer & Croon zich ontwikkeld tot aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse managementsolutions en proposities, interimmanagement en executive search. Binnen het domein van Executive Search zijn drie labels actief. Boer &Croon Healthcare, Vanderkruijs en YESS Boer & Croon.
De Research activiteiten van deze drie labels werden tot voor kort volledig decentraal ingevuld. Recent hebben we met de verschillende teams verkend wat een nauwere samenwerking zou kunnen opleveren en wat ieder teamlid nodig heeft. Centrale aansturing met veel aandacht voor de ontwikkeling van de mensen heeft de voorkeur.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.boercroon.nl.
De ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt zijn uitdagender dan ooit. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent is de sleutel voor het bereiken van de strategische doelstellingen van Boer & Croon en haar andere labels.
Wij zoeken een slagvaardige leider met ruime people management ervaring, die ambitieuze, hoogopgeleide professionals kan inspireren en verder kan ontwikkelen. Een brede interesse in zowel de publieke sector als de private markt is van belang. Executiekracht is hierbij essentieel.
Organisatie
Boer & Croon is een toonaangevend managementbureau. Ontstaan vanuit haar sterke interim managementspecialisatie op topniveau heeft Boer & Croon zich ontwikkeld tot aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse managementsolutions en proposities, interimmanagement en executive search. Binnen het domein van Executive Search zijn drie labels actief. Boer &Croon Healthcare, Vanderkruijs en YESS Boer & Croon.
De Research activiteiten van deze drie labels werden tot voor kort volledig decentraal ingevuld. Recent hebben we met de verschillende teams verkend wat een nauwere samenwerking zou kunnen opleveren en wat ieder teamlid nodig heeft. Centrale aansturing met veel aandacht voor de ontwikkeling van de mensen heeft de voorkeur.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.boercroon.nl.
Functie-eisen
Profiel
- Opleiding en Ervaring: Bachelor- of masterdiploma, met voorkeur in HR, Bedrijfskunde, of een gerelateerd veld. Je hebt ervaring als Researcher en minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende rol in een professionele organisatie.
- Leiderschapsvaardigheden: Bewezen vermogen om teams te leiden en te ontwikkelen, met sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
- Analytisch en Strategisch denken: goed ontwikkelt analytisch vermogen, met de vaardigheid om complexe informatie te doorzien en te vertalen naar duidelijke, uitvoerbare strategieën.
- Communicatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en de vaardigheid om effectief te communiceren met zowel interne teams als externe klanten.
- Probleemoplossend vermogen: Vermogen om snel te reageren op problemen, effectieve oplossingen te identificeren en deze kalm en efficiënt toe te passen.
- Organisatorische vaardigheden: Uitstekend in multitasking, prioritering, en tijdmanagement, met de vaardigheid om te werken in een, resultaatgerichte omgeving.
- Oog voor detail, nauwkeurig, gedegen.
Daarnaast beschik je over
- Sectorkennis: omdat wij in beide sectoren werken is aantoonbare belangstelling voor en zo mogelijk kennis van de publieke én private sector een pre.
- Kennis van en ervaring met het werken met Applicant Tracking Systemen verdient ook de voorkeur.
Arbeidsvoorwaarden
Wat wij bieden
Een aantrekkelijke, afwisselende en uitdagende functie binnen een groeiend en dynamisch bedrijf. Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Functie voor 32 tot 40 uur per week. Ons kantoor staat in Amsterdam, hybride werken is mogelijk. Gezien het feit dat het een nieuw samengesteld team is, staat de vorming en ontwikkeling voorop en investeer je daarin door minimaal 4 dagen op kantoor te zijn.
Een aantrekkelijke, afwisselende en uitdagende functie binnen een groeiend en dynamisch bedrijf. Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Functie voor 32 tot 40 uur per week. Ons kantoor staat in Amsterdam, hybride werken is mogelijk. Gezien het feit dat het een nieuw samengesteld team is, staat de vorming en ontwikkeling voorop en investeer je daarin door minimaal 4 dagen op kantoor te zijn.
Contact informatie
Reactie
Deze vacature wordt zowel in- als extern uitgezet. Indien je geïnteresseerd bent, zien wij graag je cv en motivatiebrief zo spoedig mogelijk tegemoet. Je motivatiebrief kun je richten aan Carmen de Haan – HR Business Partner a.i. Voor vragen kun je contact met haar opnemen via (06) 1509 85 35.
Geïnteresseerd in deze functie? Stuur ons jouw sollicitatie.
Direct solliciteren