Manager Pensioen Transformatie voor Boer & Croon
Wil jij onderdeel uitmaken van de grootste transformatie in de pensioenwereld ooit? Wil jij adviseren op de scheidslijn van strategie en transitie? Wil jij onze klanten binnen de Pensioensector helpen door complexe vraagstukken te vertalen naar concrete doelen? Dan zoeken wij jou!
Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het leiden van complexe transformatieprojecten waarbij je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders, waaronder C-suite, pensioenuitvoeringsorganisaties, pensioenfondsen, IT-teams en externe partners. Je zorgt ervoor dat transformatieprojecten soepel verlopen en voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen. Je voert efficiëntie maatregelen door en je bent verantwoordelijk voor de implementatie daarvan. Bovendien creëer je een continue verbetercultuur op individu-, team- en managementniveau.
Je bent een proactieve leider die in staat is om veranderingen te stimuleren en te begeleiden in verschillende klantomgevingen. Hierdoor krijg je de kans om verantwoordelijkheid te nemen, impact te maken en je te ontwikkelen. Je staat in het middelpunt van de verandering en geeft vorm aan de bedrijven van de toekomst.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- Leidinggeven aan en coördineren van pensioentransformatieprojecten.
- Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor pensioentransformaties die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
- Ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe pensioenproposities die inspelen op de veranderende behoeften van klanten
- Communiceren met klanten en stakeholders om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen en te vertalen naar effectieve oplossingen.
- Fungeren als vertrouwde adviseur en expert op het gebied van pensioenstrategie en Wtp-implementatie.
- Zorgen voor tijdige en succesvolle oplevering van projecten binnen budget en scope.
- Begeleiden en coachen van projectteams en hen ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen.
- Op de hoogte blijven van wet- en regelgeving binnen de pensioensector en deze kennis toepassen binnen projecten.
Binnen de Finance & Technology Solution kun je leren van kennis en kunde van ervaren (Senior) Managers, Directors, Partners en een netwerk van CFOs, CTOs en CIOs. Ook wordt er onderling veel informatie gedeeld door middel van gesprekken en brainstormsessies met mentors, en je performance manager. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van zowel je inhoudelijke als je consulting skills waarbij ons Manager Fundamentals Training Program je ondersteunt (trainingen in onder andere: consulting skills, organizational design, PMO/project & change management, effective leadership, proposition development & commercial skills).
Lees onderaan de vacature het persoonlijke verhaal van Philip van Manen, Manager Pensioen Transformaties binnen onze Finance & Technology Solution.
Bedrijfsinformatie
Boer & Croon levert oplossingen voor managementvraagstukken met mensen die de klus klaren. Mensen die zien dat het anders of beter kan zijn er in overvloed. Mensen die het zien en doen zijn schaars. De missie is helder: Boer & Croon levert resultaat, linksom of rechtsom en liefst sneller dan voorzien. Een oplossing op papier volstaat nooit, de uitdaging komt pas na de analyse. Daarom selecteert Boer & Croon de beste mensen mét het vermogen om te realiseren. Slimme doeners met oog voor hun omgeving. Doen wat nodig is. Door aan het roer of in de modder te staan en door er samen op af te gaan.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in een financiële, bedrijfseconomische/kundige, actuariële wetenschappen of een gerelateerd vakgebied.
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de pensioensector. De rol van Manager binnen Boer & Croon is voor jou een mooie tweede of derde stap in je carrière.
- Je begrijpt de waardeketen van pensioenfondsen
- Je hebt kennis en ervaring in transitie- en/of verandermanagement en hebt inzicht in de impact van de Wtp op pensioenfondsen en pensioenuitvoering;
- Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van duurzame relaties.
- Je hebt ervaring met het leiden van teams/projecten en affiniteit met verandertrajecten.
- Je bent vloeiend in Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.
Competenties
- Je bent ondernemend: bouw mee aan de ontwikkeling van onze business solutions.
- Je bent analytisch: doorgrond snel complexe informatie en vertaal deze naar duidelijke en haalbare aanbevelingen en concrete plannen.
- Je bent coachend: ondersteun en coach werkvloer en management voor een continue verbetercultuur.
- Je bent sensitief: behoud gevoel voor verhoudingen op mens- en organisatieniveau; je bezit goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Je bent doortastend: handel op basis van scherpe analyses en pak op het juiste moment door.
- Je bent daadkrachtig: zet plannen direct om in actie
- Je bent resultaatgericht: met een sterke focus op kwaliteit en klanttevredenheid.
Arbeidsvoorwaarden
Een aantrekkelijke, afwisselende en dienstverlenende functie binnen een groeiend en dynamisch team met:
- Goede arbeidsvoorwaarden die passen bij de functie en jouw ervaring.
- Continue ontwikkeling van zowel je inhoudelijke als je consulting skills waarbij ons Manager Fundamentals Training Program je ondersteunt
- Tot 20% variabele beloning op basis van performance en commerciële resultaten.
- Mobiliteitsbudget (leaseauto of eigen vervoer).
- Onbeperkt vakantiedagen.
- Premievrije pensioenregeling.
- Individuele opleidingsmogelijkheden; ruimte voor professionele en persoonlijke groei.
- Hoogwaardige begeleiding en toegang tot het netwerk van Boer & Croon.
Contact informatie
Geïnteresseerd? Solliciteer direct via de button (stuur je cv) onderaan deze pagina of neem contact op met Hanneke van Helvoort via recruitment@boercroon.nl.
Persoonlijk verhaal Philip van Manen
Introductie
Mijn naam is Philip van Manen, Senior Manager binnen de Solution Finance & Technology van Boer & Croon, waar ik in maart 2024 ben gestart. Ik ben overgestapt naar Boer & Croon vanwege de uitdagende opdrachten binnen het dynamische pensioenlandschap die zij bieden. Met mijn achtergrond in institutioneel vermogensbeheer en risk management binnen de pensioenbranche zocht ik naar nieuwe uitdagingen en groeimogelijkheden. Boer & Croon staat bekend om haar diepgaande betrokkenheid bij complexe strategische vraagstukken en transformaties in de pensioensector. De mogelijkheid om mijn vaardigheden toe te passen op diverse uitdagende projecten bij Boer & Croon sprak mij daarom enorm aan.
Achtergrond en Ervaring:
Ik heb meer dan tien jaar ervaring binnen verschillende pensioenuitvoeringsorganisaties, met name focus gehad op vermogensbeheer activiteiten. Met acht jaar ervaring in risk management ben ik goed bekend met het identificeren, beoordelen en beheren van risico's binnen financiële instellingen. Daarnaast heb ik ruime ervaring in het uitvoeren en coördineren van vermogenstransities en on-boarding van asset managers.
Dagelijkse Taken en Verantwoordelijkheden:
Een typische werkdag bij Boer & Croon is gevarieerd en hangt af van lopende projecten en prioriteiten. Mijn dagelijkse routine omvat onder andere project- en stakeholdermanagement, het uitwerken van voorstellen, analyse en strategieontwikkeling gericht op pensioentransformaties en organisatieveranderingen. Ik heb regelmatig overleg met teamleden om projectvoortgang te bespreken, problemen op te lossen en nieuwe ideeën te genereren. Elke werkdag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee en vereist flexibiliteit om effectief in te spelen op veranderingen binnen de dynamische pensioenwereld.
Succesverhalen:
Een omvangrijk transitieproject waar ik deel van uitmaak, bereidt een pensioenuitvoeringsorganisatie voor op de veranderingen na de invoering van de Wtp. Het doel is om de dienstverlening toekomstbestendig te maken en klanten gecontroleerd over te brengen naar een nieuwe uitvoering. De organisatieverandering is in samenwerking met leidinggevenden uitgevoerd, waarbij intensieve werksessies en consultaties binnen enkele maanden resulteerden in een nieuwe visie en structuur. Gedurende het hele ontwerpproces is de OR nauw betrokken geweest, waardoor eventuele bezwaren vroegtijdig konden worden opgelost en het OR-advies- en instemmingstraject effectief kon verlopen. De uiteindelijke plannen van het management zijn getoetst aan vooraf opgestelde criteria, en een definitief organisatieontwerp is vastgesteld. De eerste implementatiestappen zijn succesvol afgerond, waarmee de organisatie stapsgewijs wordt klaargestoomd voor de toekomst.
Samenwerking en Teamwerk:
Bij Boer & Croon staat teamwork centraal. Onze missie is om niet alleen oplossingen te bedenken, maar deze ook daadwerkelijk te realiseren. Binnen het F&T team werk ik nauw samen met mijn collega’s, en ik heb ook veel contact met andere teams binnen Boer & Croon. De open en behulpzame cultuur hier zorgt ervoor dat ik altijd bij iemand terecht kan voor advies. Door elkaar te ondersteunen en gezamenlijke doelen na te streven, leveren we resultaten die zowel praktisch als innovatief zijn.
Toekomstvisie:
De pensioenmarkt verandert snel, met ontwikkelingen zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp) die steeds belangrijker worden. Ik zie veel potentie om onze klanten te helpen zich aan te passen aan deze nieuwe realiteit en de kansen die de Wtp biedt optimaal te benutten. Persoonlijk wil ik de komende jaren blijven leren en groeien door verschillende transformatieprojecten uit te voeren, zowel binnen de pensioensector als daarbuiten, zodat ik zowel professioneel als persoonlijk kan groeien.
Ik wil nauw samenwerken met pensioenfondsen en uitvoerders om hen te begeleiden bij de transitie naar de nieuwe vereisten van de Wtp. Dit betekent dat ik niet alleen strategisch advies geef, maar ook actief betrokken ben bij de implementatie van nieuwe structuren en processen.
Bedrijfscultuur en Werkomgeving:
Bij Boer & Croon ervaar ik een cultuur van diepgaande samenwerking en ondersteuning. Vanaf mijn eerste werkdag heb ik gemerkt hoe collega's actief bijdragen aan een omgeving waarin iedereen wordt aangemoedigd om te groeien en te leren van elkaars expertise. Het meest waardevolle aspect van mijn ervaring hier is de mogelijkheid om regelmatig nieuwe perspectieven en inzichten te verwerven, wat mijn professionele ontwikkeling aanzienlijk heeft versterkt.