Manager HR gemeente Helmond [Gesloten]

Boer & Croon Executive Search is op zoek naar een Manager HR (Arbeid, Organisatie en Gezondheid) voor de gemeente Helmond.

Organisatie

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands-on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. Helmond focust meer en meer op haar doelen en veel minder op regels en systemen.

De manager HR (met thema’s als Arbeid, Organisatie en Gezondheid) is een resultaatgerichte manager die medeverantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel en voor het realiseren van de bestuurlijke en ambtelijke doelen. De manager HR maakt deel uit van het Management Team van de gemeente Helmond.

Bij de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid (AOG) ligt een belangrijke ontwikkelopgave. Om de organisatie te helpen een hoge performance te bereiken, zal de afdeling AOG bijdragen aan het creëren van een gebalanceerde, goed georganiseerde werkcultuur. Aandacht voor mensen, prestaties, innovaties en stabiliteit staan hierin centraal. Managers hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze gebalanceerde cultuur.

 

Profiel

De manager HR zorgt voor innovatie en stuurt op vraagstukken vanuit de organisatie en het organisatieonderdeel Arbeid, Organisatie en Gezondheid. Daarnaast levert de manager HR een bijdrage aan het strategische concernbeleid. De manager HR is tevens strategisch adviseur en sparringpartner van de algemeen directeur. De manager HR stuurt en geeft richting aan de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid. De afdeling bestaat uit 20 medewerkers met elk hun eigen expertise.

Kandidaten moeten qua persoonlijkheid goed passen binnen de cultuur van de gemeente Helmond. Het succes van de manager HR wordt in belangrijke mate bepaald door zijn/haar positieve gedreven en verbindende persoonlijkheid. De manager HR is een strategisch en tactisch denker.

Functie eisen

Kandidaten dienen te beschikken over de volgende achtergrond/ervaring:

  • Een afgeronde WO-opleiding;
  • Relevante leidinggevende ervaring;
  • Aantoonbare veranderkundige werkervaring;
  • Achtergrond uit het bedrijfsleven is een pré;
  • Affiniteit/ervaring met het werken in de publieke sector;
  • Basiskennis van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
  • Inzicht in de huidige trends en ontwikkelingen op het terrein van organisaties, arbeid en gezondheid.

Soliciteren voor deze functie is helaas niet meer mogelijk.
Voor vragen kun je contact opnemen met Ine Frings of Ulrike de Haas via 020 – 301 40 48.

Delen

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven. Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.