Groepsmanager HRO voor Zorggroep De Opbouw

Zorggroep De Opbouw is een landelijke zorggroep die gericht is op het verlenen van zorg aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Iedere zorgorganisatie heeft haar eigen specialisme in ouderenzorg (Silverein) of in het ondersteunen van mensen met een verstandelijke beperking (zorgorganisaties Zideris en Prinsenstichting).
Bestuurs- en Groepsondersteuning is gevestigd in Utrecht en ondersteunt en faciliteert de collega’s van de zorgorganisaties op het gebied van HRO, Communicatie en Marketing, Financiën, ICT, en Bouw & Vastgoed. De Raad van Bestuur en Groepscontrol zijn eveneens gehuisvest in Utrecht. Met meer dan 5000 collega’s zetten zij zichzelf iedere dag met hart en ziel in voor 6400 ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Binnen de zorggroep wordt met de blik op morgen gewerkt met het bedrijfsplan Samen Merkbaar Beter.
Zorgroep De Opbouw wordt bestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. De groepsmanagers van de ondersteunende diensten en de directeuren (van Silverein, Zideris en Prinsenstichting) vallen rechtstreeks onder de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur, directeuren zorgorganisaties, groepscontroller en bestuurssecretaris vormen de Directieraad. De groepsmanagers zijn agendalid van de Directieraad. Zideris en Prinsenstichting kennen een eenhoofdige directie. Silverein wordt geleid door een tweehoofdige collegiale directie. De Opbouw kent een Centrale Cliëntenraad en een Centrale Ondernemingsraad. Directeuren, groepsmanagers en overige managers bij Zorggroep De Opbouw weten te verbinden, aan te spreken, ruimte te laten voor initiatieven en innovatie, belemmeringen weg te nemen, reflectie en tegenspraak te organiseren en staan schouder aan schouder voor het beste resultaat voor de zorg. Binnen de zorgroep wordt gewerkt met het bedrijfsplan Samen Merkbaar Beter. Beknopte samenvatting van de ambities en doelen uit het bedrijfsplan:

• Een gewaardeerde organisatie voor kwetsbare mensen en betrokken medewerkers.
• De zorg is leidend, bedrijfsvoering is ondersteunend.
• Kennis en expertise delen en benutten.
• Vernieuwing, innovatie, ondernemerschap en synergievoordelen bundelen en benutten.
• Wendbaarheid en differentiatie versterken, in aansluiting op netwerken en schaalgrootte (landelijk, regionaal, lokaal).
• Gezamenlijk efficiency- en kwaliteitsvoordelen realiseren.

Er liggen mooie kansen en ook zeker een stevige uitdaging. Human Resources en Organisatie (HRO) wil een optimale dienstverlenende beleving en ervaring creëren bij medewerkers en leidinggevenden. Met een klant- en resultaatgerichte service, advies en ondersteuning en het efficiënt inrichten en uitvoeren van HR diensten, processen, systemen en administratie willen zij het verschil maken.

• Je bent strategisch sparringpartner van, en ondersteunt en faciliteert de Raad van Bestuur en de Directieraad. Je bent gesprekspartner voor HRO op alle niveaus.
• Vanuit je rol als Groepsmanager HRO stuur je vertrekkend vanuit die opgave HRO aan, initieer en stimuleer je een optimale samenwerking binnen de verschillende HRO disciplines.
• Je hebt oog voor de talenten en ontwikkelingen van collega’s en faciliteert een werkomgeving waarin (I) resultaatgerichtheid, (II) het nemen en geven van verantwoordelijkheid en (III) op basis van vertrouwen wordt samengewerkt.
• Je bent verantwoordelijk voor het samen met de managers HRO van de zorgorganisaties ontwikkelen en implementeren van de HRO strategie voor de zorggroep.
• Op een inspirerende wijze en met een heldere visie op HRO geef je op een resultaatgerichte, coachende wijze direct leiding aan de 3 HRO managers van de zorgorganisaties, die op hun beurt de HRO teams bij de zorgorganisaties aansturen.
• Je geeft tevens op groepsniveau rechtstreeks leiding aan 3-5 HRO professionals die ter advisering en facilitering van de ondersteunende diensten functioneren.
• Je bent indirect verantwoordelijk voor ongeveer 65 FTE.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van HRO dienstverlening waarin bestaande systemen, producten en processen worden geharmoniseerd en geoptimaliseerd.
• Samen met de collega groepsmanagers en de groepscontroller ben je medeverantwoordelijk voor het totale dienstverleningsconcept. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Achtergrond en ervaring

• Academisch werk en denkniveau.
• Bewezen succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie binnen HR in een leidinggevende positie, verkregen in een complexe (zorg)organisatie.
• Analytisch, behoudt het overzicht en combineert strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren.
• Actuele kennis van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Inzicht in hoe ontwikkelingen op de verschillende terreinen impact hebben op de toekomst van de organisatie en hoe daarop strategisch beleid en langetermijndoelen te ontwikkelen.
• Kennis van en ervaring met het realiseren van veranderingsprocessen in complexe organisaties en het initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Kennis en ervaring ten aanzien van de werkwijze van HR dienstverleningsprocessen.

Persoonlijkheid

• Dienend en visiegestuurde en opgave(n) gerichte leiderschapsstijl, toont voorbeeldgedrag, enthousiasme en is gepassioneerd en gedreven.
• Inleveringsvermogen, organisatiesensitief.
• Strategisch denker met daadkracht, die beschikt over hands-on mentaliteit.
• Verbinder en teamplayer; betrokken, integer, toegankelijk en transparant.
• People manager die kaders biedt en ruimte laat voor de wijze van uitvoering, legt verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de HR professionals in de zorgorganisaties.
• Draagt bij aan het gezamenlijk resultaat; weet draagvlak te creëren en stakeholders te managen.
• Is resultaat- en oplossingsgericht en is erop uit om concrete, tastbare resultaten te boeken in de HRO opgave(n).
• Zelfkennis, reflectief en daadkrachtig, koers- en rolvast, inspirerend, vernieuwend, nodigt uit tot initiatief.
• Daagt uit, weet te “challengen” en waar nodig te begrenzen.
• Communicatief sterk, in staat om goede contacten te onderhouden met in- en externe partijen.
• Kan relativeren als dat nodig is en vergeet de humor niet.

Arbeidsvoorwaarden

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 14 mei uw cv en motivatiebrief. Deze kunt u oploaden via deze link. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Michelle Mol via m.mol@yessboercroon.nl of 06 54 33 71 16.