Divisie Manager – divisie Laboratoria, Apotheek en Biomedische Genetica (dLAB) voor Universitair Medisch Centrum Utrecht – UMCU

Solliciteer nu

Organisatie

Het UMC Utrecht is een van Nederlands meest toonaangevende universitair medische centra. Iedere dag werken 13.000 medewerkers aan het bieden van hoogwaardige zorg, onderzoek en onderwijs. De visie van het UMC Utrecht luidt: ‘Samen creëren we meer waarde, omdat ieder mens telt’. Het UMC Utrecht ambieert het verschil te maken in het leven van mensen, door samen grenzen te verleggen en verbindingen aan te gaan. De patiënt in het zorgnetwerk staat hierbij centraal. Vanuit die overtuiging wil het UMC Utrecht nóg beter luisteren naar elke patiënt en helpen zijn of haar gezondheid te verbeteren. 

Profiel

Als divisiemanager ben je samen met de medisch-wetenschappelijk divisiemanager (MWDM) collegiaal en integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de divisie. De focus van de divisiemanager ligt daarbij op het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering binnen de gestelde budgettaire kaders voor alle onderdelen. Je betrekt afdelings- en programmaleiding bij besluitvorming en geeft aantoonbaar uitvoering aan het UMC Utrecht beleid. Als divisieleiding zorg je daarnaast, samen met een breder leiderschapsteam (het U-team), voor een gezamenlijke visie, besluitvaardigheid, regelruimte en verbinding voor het hele UMC Utrecht. 

Klik hier voor een uitgebreide functieomschrijving

Functie-eisen

De divisiemanager beschikt over:
•    Ruime leidinggevende ervaring in grote en complexe organisaties met professionals.
•    Stevige kennis van en ervaring met het brede terrein van bedrijfsvoering (Financiën, HR, ICT, communicatie en externe relaties).
•    Een academische opleiding, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde of economie. 

Persoonlijkheidskenmerken:
•    Kan omgaan met verschillende dynamiek binnen en tussen divisie(s) en beschikt over stevigheid en strategische kwaliteiten en kwaliteiten op het gebied van planning en uitvoering van bestuurlijke besluitvorming. 
•    Heeft overzicht en abstractievermogen en is in staat om strategie naar een heldere koers met concrete doelen te vertalen. 
•    Heeft oog voor veranderingen in de maatschappij en is in staat om daar proactief op in te spelen. Kansrijke elementen uit maatschappelijke en technische ontwikkelingen worden daarbij vertaald en geïmplementeerd in de organisatie.

Generieke leiderschapscompetenties:
Patiënt-/klantgericht, Samenwerken, Mensgericht, Vernieuwen, Resultaatgericht.

Reactie

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 16 augustus uw cv en
motivatiebrief. Deze kunt u hieronder uploaden. Uw motivatiebrief kunt u richten aan mevrouw A. van Aanholt. Voor vragen kunt u t/m 7 augustus contact opnemen met Janneke van der Kruijs en vanaf 10 augustus met Anoesjka van Aanholt (via 020 – 301 43 07).

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven. Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.