Director People & Culture voor Boer & Croon
De ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt zijn uitdagender dan ooit. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent is de sleutel voor het bereiken van de strategische doelstellingen van Boer & Croon. Ben jij een leider met ruime ervaring en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren? Krijg jij energie van werken met ambitieuze, hoogopgeleide professionals? Heb jij executiekracht en zet jij strategische doelstellingen vlot om in beleid? Dan ben jij wie wij zoeken!
Bedrijfsinformatie
De ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt zijn uitdagender dan ooit. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent is de sleutel voor het bereiken van de strategische doelstellingen van Boer & Croon. De belangrijkste pijlers vanuit de People Strategie zijn daarom cultuur, professionele ontwikkeling en leiderschap.
Ben jij een leider met ruime ervaring en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren? Krijg jij energie van werken met ambitieuze, hoogopgeleide professionals? Heb jij executiekracht en zet jij strategische doelstellingen vlot om in beleid? Dan ben jij wie wij zoeken!
Organisatie
Boer & Croon is een toonaangevend managementbureau. Ontstaan vanuit haar sterke interim management specialisatie op topniveau heeft Boer & Croon zich ontwikkeld tot aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse management solutions en proposities, interim management en executive search.
De kracht van Boer & Croon schuilt in mensen. Verandering van binnenuit, daar geloven we in. Op deze manier werken we iedere dag aan het maken van positieve impact. Door middel van sterke netwerken, bewezen leiderschap en jong talent, zetten wij ons iedere dag weer volledig in voor onze klanten en ons netwerk.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.boercroon.nl.
Ben jij een leider met ruime ervaring en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren? Krijg jij energie van werken met ambitieuze, hoogopgeleide professionals? Heb jij executiekracht en zet jij strategische doelstellingen vlot om in beleid? Dan ben jij wie wij zoeken!
Organisatie
Boer & Croon is een toonaangevend managementbureau. Ontstaan vanuit haar sterke interim management specialisatie op topniveau heeft Boer & Croon zich ontwikkeld tot aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse management solutions en proposities, interim management en executive search.
De kracht van Boer & Croon schuilt in mensen. Verandering van binnenuit, daar geloven we in. Op deze manier werken we iedere dag aan het maken van positieve impact. Door middel van sterke netwerken, bewezen leiderschap en jong talent, zetten wij ons iedere dag weer volledig in voor onze klanten en ons netwerk.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.boercroon.nl.
Functieomschrijving
Als Director People & Culture ben je eindverantwoordelijk voor de People Strategie en het HR beleid van de organisatie. Boer & Croon groeit hard en staat de komende jaren voor mooie uitdagingen op het gebied van behoud en vernieuwing van onze cultuur, talent acquisition en retentie, innovatie van beleid, ontwikkeling van leiderschap en opleidingen. Daarnaast ben je de directe leidinggevende van onze HR Business partner, Talent Managers, Recruiters en back office medewerkers.
De interne en externe ontwikkelingen dagen Boer & Croon uit om vanuit een ander perspectief de rol als werkgever op te pakken. De aantrekkelijkheid van de organisatie kan vergroot worden door een aanpak die mogelijkheid biedt voor ontwikkeling, doorgroei en uitwisseling van bemensing tussen partners. Door te opereren in een netwerk waardoor het werkplezier en de competenties doorontwikkeld worden. Of door het aanbieden van arbeidsflexibiliteit dat meebeweegt met de levensfase waarin de persoon zich bevindt.
Als Director People & Culture spiegel je menings-en besluitvorming vanuit strategisch en tactisch perspectief aan de behoeften van de mensen die werken in de organisatie. De spiegel is persoonsgericht en innovatief. Tegelijkertijd creëert de Director People & Culture duidelijkheid in beleid en executie, door keuzes en kaders en geeft ruimte aan anderen om in te vullen wat zij nodig hebben.
Vanuit persoonlijkheid en drijfveren maak je graag en makkelijk contact met mensen. Jij hebt een visie op een duurzaam HR beleid en doet dingen net even anders. Je bent een echte people manager die elke dag het beste uit onze mensen haalt, met als doel de prestaties naar een hoger niveau te tillen. Je wordt hierin aangestuurd en gecoacht door de directievoorzitter van Boer & Croon.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
De interne en externe ontwikkelingen dagen Boer & Croon uit om vanuit een ander perspectief de rol als werkgever op te pakken. De aantrekkelijkheid van de organisatie kan vergroot worden door een aanpak die mogelijkheid biedt voor ontwikkeling, doorgroei en uitwisseling van bemensing tussen partners. Door te opereren in een netwerk waardoor het werkplezier en de competenties doorontwikkeld worden. Of door het aanbieden van arbeidsflexibiliteit dat meebeweegt met de levensfase waarin de persoon zich bevindt.
Als Director People & Culture spiegel je menings-en besluitvorming vanuit strategisch en tactisch perspectief aan de behoeften van de mensen die werken in de organisatie. De spiegel is persoonsgericht en innovatief. Tegelijkertijd creëert de Director People & Culture duidelijkheid in beleid en executie, door keuzes en kaders en geeft ruimte aan anderen om in te vullen wat zij nodig hebben.
Vanuit persoonlijkheid en drijfveren maak je graag en makkelijk contact met mensen. Jij hebt een visie op een duurzaam HR beleid en doet dingen net even anders. Je bent een echte people manager die elke dag het beste uit onze mensen haalt, met als doel de prestaties naar een hoger niveau te tillen. Je wordt hierin aangestuurd en gecoacht door de directievoorzitter van Boer & Croon.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Het opbouwen en uitbouwen van een toekomstbestendig personeelsbestand;
- Verantwoordelijk voor het bewaken en professionaliseren van de HR cyclus;
- Het verder vormgeven van externe talent acquisitie strategieën en prosessen en interne doorgroei mogelijkheden;
- Het opzetten en door ontwikkelen van onze interne leiderschaps- en medewerker ontwikkelprogramma’s;
- Sparring partner in de directie over dilemma’s waar organisatiesensitiviteit en -inzicht voor nodig is en persoonsgerichte dilemma’s of conflicten;
- Je coacht, motiveert en begeleidt de HR Business partner, Talent Managers, Recruiters en Back Office medewerkers;
- Je bent een cultuurdrager en bouwt mee aan de kenmerkende Boer & Croon organisatiecultuur met oog voor vernieuwing en diversiteit;
- Je voert selectiegesprekken met potentiële Partners en Directors en denkt actief mee over de werving & selectie van deze doelgroep;
- Je signaleert verbeterpunten en bent actief in diverse projecten ten behoeve van verdere professionalisering van onze groeiende organisatie.
Functie-eisen
De kandidaat is een gedreven en ervaren leider die enerzijds vanuit de strategische agenda beleid in een omgeving met professionals kan toetsen aan de doelstellingen en anderzijds in de uitvoering verder kan professionaliseren. De kandidaat is een gelijkwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus. De kandidaat is een flexibele abstracte denker, een open communicator en is zeer mensgericht en pragmatisch in de implementatie van plannen.
Om succesvol te kunnen starten in de rol heeft de kandidaat eerdere ervaring in het dragen van een management verantwoordelijkheid bij voorkeur in een HR omgeving. Tevens heeft de kandidaat bij voorkeur ervaring in een omgeving waar tempo en richting meer fluïde zijn dan bijvoorbeeld een strakke hiërarchische organisatie. Verwacht wordt dat de kandidaat verantwoordelijkheid kan nemen in een innovatieve, lerende omgeving waarbij het primaire proces gerund wordt door professionals. De kandidaat dient dus een balans te kunnen vinden tussen beheersing, sturing en dienstbaarheid.
De kandidaat heeft ervaring in het aansturen en vormgeven van een klantgericht, slagvaardig, betrouwbaar en vernieuwend team.
De kandidaat voelt zich thuis in de complexiteit van een partner organisatie actief in verschillende industrieën. In het voeren van inhoudelijke, analytische, procesmatige discussies met directie en externe partijen. De kandidaat heeft een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, is analytisch zowel scherp als snel en kan daardoor flexibel omgaan met veranderende omstandigheden. Een beetje humor helpt ook. Daarnaast beschik je over:
Om succesvol te kunnen starten in de rol heeft de kandidaat eerdere ervaring in het dragen van een management verantwoordelijkheid bij voorkeur in een HR omgeving. Tevens heeft de kandidaat bij voorkeur ervaring in een omgeving waar tempo en richting meer fluïde zijn dan bijvoorbeeld een strakke hiërarchische organisatie. Verwacht wordt dat de kandidaat verantwoordelijkheid kan nemen in een innovatieve, lerende omgeving waarbij het primaire proces gerund wordt door professionals. De kandidaat dient dus een balans te kunnen vinden tussen beheersing, sturing en dienstbaarheid.
De kandidaat heeft ervaring in het aansturen en vormgeven van een klantgericht, slagvaardig, betrouwbaar en vernieuwend team.
De kandidaat voelt zich thuis in de complexiteit van een partner organisatie actief in verschillende industrieën. In het voeren van inhoudelijke, analytische, procesmatige discussies met directie en externe partijen. De kandidaat heeft een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, is analytisch zowel scherp als snel en kan daardoor flexibel omgaan met veranderende omstandigheden. Een beetje humor helpt ook. Daarnaast beschik je over:
- Minimaal 12-15 jaar werkervaring;
- Een afgeronde WO-opleiding in relevant vakgebied;
- Ervaring in het werken met hoog opgeleide professionals;
Arbeidsvoorwaarden
Wat wij bieden:
Een aantrekkelijke, afwisselende en uitdagende functie binnen een groeiend en dynamisch bedrijf. Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Functie voor 32 tot 40 uur per week. Ons kantoor staat in Amsterdam, hybride werken is mogelijk.
Een aantrekkelijke, afwisselende en uitdagende functie binnen een groeiend en dynamisch bedrijf. Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Functie voor 32 tot 40 uur per week. Ons kantoor staat in Amsterdam, hybride werken is mogelijk.
Contactinformatie
Reactie
Indien je geïnteresseerd bent, ziet Boer & Croon graag je cv en motivatiebrief zo spoedig mogelijk tegemoet. Je motivatiebrief kun je richten aan Anne van Herwijnen, Partner Boer & Croon door te mailen naar a.van.herwijnen@yessboercroon.nl
Indien je geïnteresseerd bent, ziet Boer & Croon graag je cv en motivatiebrief zo spoedig mogelijk tegemoet. Je motivatiebrief kun je richten aan Anne van Herwijnen, Partner Boer & Croon door te mailen naar a.van.herwijnen@yessboercroon.nl