Sluit

NP 20231224 0032

Business Account Manager (publieke sector) voor Boer & Croon

Boer & Croon is op zoek naar een ervaren Business Account Manager in de publieke sector voor onze Young Executive Business Unit. Ben jij een verbinder met commerciële kwaliteiten? Wil jij impact maken in een groeiende organisatie en beschik je over een actief en aantoonbaar netwerk in de publieke sector? Lees dan hieronder het volledige functieprofiel:

Functieomschrijving

Commerciële Business Account Manager
De Young Executive Business Unit is een dynamische business unit met ambitieuze doelstellingen. De organisatie wil aankomend jaar verdere groei realiseren. De Young Executive Business Unit wordt aangestuurd door een gedreven managementteam onder leiding van een ondernemende director die de komende jaren, in nauwe samenwerking met haar team en partners van Boer & Croon vorm wil geven aan de voorgestelde groei en groeipotentieel van deze young professionals. Het team heeft een grote mate van vrijheid om haar doelstellingen te behalen.

Voor uitbreiding van het team zijn we op zoek naar een gedreven commerciële Business Account Manager. In deze rol ben je (mede)verantwoordelijk voor:
  • Onderhouden van bestaande relaties met klanten;
  • Het uitbreiding van de klant- en opdrachtenportefeuille in de publieke sector met als focus health: care & cure, pharma/life sciences, health insurers, ministries, executive organizations en municipalities;
  • Netwerk vergroten, deuren openen en uiteindelijk samen met het team het binnenhalen van opdrachten voor de Young Executives;
  • Met name voor onze Public en Healthcare Solutions;
  • Bedenken en organiseren van zowel interne- als externe business development activiteiten en events in samenwerking met de verschillende teams en onze Marketing afdeling;
  • Verder ontwikkelen en meedenken over de Young Executive propositie;
  • Planning en overzicht houden over alle matching activiteiten binnen onze organisatie met als focus de Young Executive Business Unit;
  • Overzicht houden en uitzetten van alle leads die binnenkomen;
  • Overzicht houden en analyse maken van de omzet forecast;
  • Contracten regelen en verwerken.
  • Samen met de andere Business Account Manager fungeren als sparringspartner voor de interne organisatie.

Deze rol vraagt om ondernemerschap. Welke kennis, ervaring en ambitie hebben wij in huis en welke opdrachten en opdrachtgevers passen hierbij? Op welke organisaties ga jij je richten en welk type opdrachten wil je binnenhalen? Hoe onderscheiden wij ons op de markt en hoe bepalen en behalen wij onze periodieke doelen? Jij wordt samen met de Business Development Manager mede-verantwoordelijk voor de uitbouw van de Young Executive Business Unit op commercieel vlak en daarmee het vergroten van onze omzet.

Bedrijfsinformatie

Organisatie - Wie zijn wij?
Boer & Croon is hét managementbureau met decennia ervaring in leiderschap- en verandervraagstukken en in het opleiden van jong toptalent. De mens staat bij ons centraal in alle oplossingen. Daarom wordt veel geïnvesteerd in hechte netwerken, ontwikkelprogramma’s en samenwerking.

Boer & Croon is gespecialiseerd in uiteenlopende thema’s, ofwel ‘Solutions’ en versterkt organisaties op verschillende niveaus, door nieuwe leiders op executive niveau te zoeken, tijdelijk leiderschap in te zetten op bestuurlijk- en directieniveau en organisaties bij te staan bij transformatie- en consultancy vraagstukken, middels de inzet van onze eigen mensen. Daarnaast werkt Boer & Croon regelmatig met technologie en financiële partners samen voor snel en duurzaam succes.

Young Executive Business Unit
De Young Executive Business Unit bestaat uit circa 70 young professionals met een sterke ambitie om verder te groeien. Zij gaan samen met de klant de uitdaging aan. In co-creatie, als onderdeel van de organisatie. Verbeteren, veranderen, vernieuwen maar bovenal realiseren. Wanneer zijn zij succesvol? Als we de klant hebben verrast, ontzorgt en gezamenlijk met de klant de resultaten bereikt hebben, binnen de afgesproken tijd en met de juiste kwaliteit.

Wat doen de Young Executives?

  • Helpen met het realiseren van belangrijke projecten die zorgen voor verandering, verbetering of vernieuwing;
  • Met meerdere vraagstukken tegelijk;
  • De regie nemen voor een programma;
  • Rechterhand van een (senior) interim bestuurder oid;
  • Een aanvulling op de talenten van de organisatie, tijdelijk heeft de klant de beschikking over het toptalent en ze komen naar de klant toe;
  • Zorgen voor executie- en denkkracht, enthousiasme en positieve energie;
  • En voor frisheid, onbevooroordeeld, kunnen zich nog oprecht verbazen en vragen stellen die de klant tot nadenken zet.


Uitgerust met de methodes, technieken, kennis en begeleiding van Boer & Croon, die zorgen voor planmatig en methodisch werken. En voor een optimale samenwerking doen zij dit ‘van binnenuit’. Zij rapporteren aan de klant, en zijn tijdelijk onderdeel van de organisatie. Opdrachten duren gemiddeld 3 tot 6 maanden en worden alleen of in teamverband uitgevoerd. Tijdens deze opdrachten staat het netwerk en de infrastructuur van Boer & Croon tot hun beschikking om specifieke kennis te krijgen, te sparren met een ervaringsdeskundige of kennis op te halen bij vergelijkbare organisaties elders.


Maar op welk gebied en welke vraagstukken?

  • De werkgebieden focussen zich op programma- en projectmanagement, procesmanagement, interim-management en advies;
  • Vraagstukken binnen het domein van operations- en people excellence, restructuring, strategie & transformatie, finance & technology of met specifieke kennis binnen de publieke en/of zorg markt.
  • In deze rol focus jij je volledig op de publieke en zorg markt met als focus health: care & cure, pharma/life sciences, health insurers, ministries, executive organizations en municipalities.

De Young Executives vormen een bijzondere pool van talenten met uitzonderlijke kwaliteiten. Zij worden veelal de managers en ondernemers van de toekomst genoemd. Young Executives zijn voor klanten van Boer & Croon van grote toegevoegde waarde daar waar tijdelijk behoefte is aan een extra impuls. Dat kan bijvoorbeeld zijn om versnelling of meer structuur in een project aan te brengen, maar kan ook aan de inhoudelijke kant zitten. Veelal vervullen zij een rol als programma, project- of procesmanager, junior consultant of ‘chief of staff’ rol. De talenten helpen we groeien middels een management development programma. Deze bestaat uit een onboarding, soft skills, basisvaardigheden (hard skills), intervisie en met de talent manager zijn ze continue in gesprek over hun persoonlijke ontwikkeling. Wij houden van betrokken, ondernemende en gedreven mensen. Wij geloven dat je het meeste leert als je direct praktijkervaring opdoet en op hetzelfde moment voortdurend blijft bijleren.

Functie-eisen

Opleiding en ervaring
  • Minimaal 7 jaar werkervaring in een commerciële positie;
  • Afgeronde HBO of WO opleiding;
  • Aantoonbaar netwerk in de publieke sector;
  • Verbinder en gesprekspartner op tactisch-strategisch niveau;
  • Goede communicatieve skills en overtuigingskracht;
  • Bij voorkeur ervaring met het detacheren van professionals.

Arbeidsvoorwaarden

Wat kun je van ons verwachten?
  • Het salaris voor deze rol varieert van 55K- 85K bruto per jaar (o.b.v. 40 uur inclusief vakantiegeld), afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
  • Tot max. 30% variabele beloning, afhankelijk van performance en commerciële resultaten;
  • 27 vakantiedagen;
  • Korting op je sportabonnement;
  • Laptop en telefoon;
  • NS Business card om te reizen;
  • Een premievrije pensioenregeling;
  • Individuele opleidingsmogelijkheden;
  • Vrijheid en verantwoordelijk om de rol zelf vorm te geven.

Contact informatie


Geïnteresseerd in deze functie? Stuur ons jouw sollicitatie.

Direct solliciteren

Annelotte Hendriks

HR Talent Acquisition Specialist

+31 (06) 21717341
Neem contact op