Werken bij Boer & Croon
Je werkt bij team People & Change. Waar houden jullie je mee bezig?
‘Bij People & Change richten we ons op de menselijke kant van organisaties. We helpen bedrijven om het beste uit hun werknemers te halen, met een speciale focus op productiviteit en talentontwikkeling. We richten ons daarbij op de professionalisering van de HR-kolom, verandermanagement, performance management, cultuur en leiderschap. Deze thema’s maken mijn werk interessant en waardevol, omdat je hiermee echt impact kunt maken binnen organisaties. Neem nou (persoonlijk) leiderschap, dat is cruciaal. De kwaliteit van leiderschap wordt zichtbaar alle omliggende lagen. Bij Boer & Croon geloven we daarom dat goede leiders zichzelf blijven ontwikkelen en een omgeving creëren waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Ik vind het waardevol om hieraan bij steeds een nieuwe opdrachtgever te kunnen bijdragen.’
Wat was de belangrijkste reden om bij Boer & Croon te werken?
‘Via de informele route leerde ik Boer & Croon kennen, en raakte nieuwsgierig. Tijdens een kennismaking voelde ik direct een persoonlijke klik. Daarnaast leerde ik dat Boer & Croon beschikt over een uitgebreid netwerk aan professionals. Experts in executive search, interim-managers, partners met uiteenlopende expertises, (oud-)opdrachtgevers en natuurlijk je directe collega's. Tijdens opdrachten biedt het netwerk een stevige ruggensteun: als ik merk dat ik tijdens opdrachten tegen een risico of nieuw vraagstuk aanloop, dat er altijd wel iemand binnen Boer & Croon is die mij kan helpen of in elk geval van gedachten kan wisselen. Dat geeft heel veel vertrouwen, waardoor ik merk dat ik zelf makkelijker in het diepe spring.’
Netwerken
Springplank voor de toekomst
‘Door actief met het netwerk van Boer & Croon te sparren, leer je veel in korte tijd. Daarnaast biedt Boer & Croon een Management Development programma. Tijdens je carrière als Manager krijg je ondersteunende trainingen die voor jouw niveau van toepassing zijn. Denk aan vaardigheden op het gebied van adviseren, leidinggeven en probleemanalyse. Naast je opdracht denk je samen met de partner na hoe je verder kan komen in je carrière. Heb je behoefte aan opdrachten in een bepaalde richting, dan onderzoek je samen met de Partner van je solution hoe je dit voor elkaar kan krijgen. En een spread the word helpt daarin ook: het helpt als zoveel mogelijk mensen jouw wensen en behoeften kennen, zo kunnen ze bij een kans als eerste aan jou denken. Zo vormt Boer & Croon echt een springplank voor de toekomst’, zegt Aniek.
Heb je tips voor mensen die netwerken wat moeilijker vinden?
‘Naast het netwerk dat Boer & Croon biedt, geniet ik ervan om mezelf te omringen met een diverse kring aan mensen. In de afgelopen jaren leerde ik dat investeren in je netwerk ontzettend belangrijk is, en vooral ook heel erg leuk. De gouden tip? Een veelgemaakte fout is dat sommige mensen denken dat ze overal kunnen oogsten zonder te zaaien. Ga niet voor de zogenaamde snelle winst, maar bouw relaties, die zijn veel waardevoller. Zet zelf de eerste stap, en investeer in mensen in wie jij ook oprecht geïnteresseerd bent. Netwerken als trucje werkt niet, althans, niet voor mij.
Leer daarnaast mensen binnen en buiten je organisatie kennen. Als je voor het eerst met iemand in gesprek bent, zoek naar gemeenschappelijke interesses en stel vragen waar je echt antwoord op wilt. Dit zorgt voor verbinding en helpt bij het opbouwen van een echte band. Wees ook niet bang voor rangen en standen: iedereen is (gelukkig!) mens en ooit onderaan de ladder begonnen. Een sterk netwerk bouw je namelijk op door elkaars drijfveren en verlangens te leren kennen, en elkaar daarin te kunnen helpen. En als laatste een hele belangrijke; onderhoud je netwerk. Wees ook niet bang om oude contacten opnieuw te benaderen. Als je een echte klik hebt met iemand, vinden mensen het vaak leuk om van je te horen, zelfs na lange tijd. En wie weet waar jij diegene weer bij kan helpen!’
