Sluit

Sluit

Manager HR voor ViVa! Zorggroep

Boer & Croon zoekt een manager HR voor ViVa! Zorggroep. Beschikt u over academisch werk- en denkniveau en een voor de functie relevante afgeronde opleiding op HBO/WO niveau? Heeft u meerjarige relevante leidinggevende werkervaring binnen het vakgebied HR op strategisch niveau? Beschikt u over aansprekende resultaten in het realiseren van strategische veranderingen waaronder cultuurprogramma’s, nieuwe werkwijzen en strategische personeelsplanning? Lees dan hier het volledige functieprofiel:

Logo partner Viva zorggroep 1

Bedrijfsinformatie

ViVa! Zorggroep heeft als missie de beste aanbieder te zijn van een breed scala aan producten, diensten en zorg, afgestemd op de wensen, behoeften van oudere en chronisch zieke cliënten, om ervoor te zorgen dat zij in de door hen gewenste leefomgeving kunnen wonen. ViVa! Zorggroep doet dit op een professionele, innovatieve en creatieve wijze en werkt actief samen met andere organisaties.

Vanuit 30 wijkteams en 17 locaties in Kennemerland biedt ViVa! Zorggroep een compleet pakket aan ondersteuning, diensten en zorg voor alle inwoners in het werkgebied. Medewerkers sluiten niets uit en willen alle zorg en diensten bieden waaraan behoefte is. Hierbij is de vraag van de cliënt leidend. In iedere wijk wordt een geheel aan voorzieningen gerealiseerd om mensen in staat te stellen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Daarnaast regelt ViVa! Zorggroep afstemming tussen deze voorzieningen en zorgt voor samenwerking met derden. ViVa! heeft een omzet van circa 200 miljoen euro en er werken circa 3.300 medewerkers.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.vivazorggroep.nl.

Functieomschrijving

Sinds april 2022 wordt de positie van manager HR op tijdelijke basis vervuld. ViVa! Zorggroep is nu op zoek naar een kandidaat voor vaste invulling van deze positie.

De manager HR is eindverantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling HR en stuurt (in)direct ca. 50 HR medewerkers (ca. 40 fte) aan, bestaande uit HR-partners (adviseurs), HR specialisten, opleidingsadviseurs, specialisten op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid en recruiters. Er zijn twee teamleiders: een voor opleiding en ontwikkeling en recruitment en een voor vitaliteit en inzetbaarheid. Daarnaast is de HR manager ook verantwoordelijk voor de aansturing (via de manager Flex & Inhuur) van het Flex- en inhuurbureau waar circa 40 fte werkzaam zijn. De personeels- en salarisadministratie valt onder de afdeling Finance, maar er wordt nauw samengewerkt HR.

De manager HR rapporteert aan de voorzitter van de Raad van Bestuur.

Uitdagingen

De inzet van ViVa! Zorggroep is om de komende jaren de medewerker op 1 te zetten om daarmee de cliënt centraal te kunnen stellen. Dat vraagt om een inspirerende aanpak met nieuwe oplossingen die in nauwe samenwerking en samenspraak met de lijn worden ontwikkeld en uitgevoerd.

Andere strategische ontwikkelingen die hiermee samenhangen en de komende jaren op de HR-agenda staan zijn:
  • Het werven en opleiden van nieuwe groepen personeel om een antwoord te bieden op de toenemende schaarste. Vormgeven aan het principe “bekwaam = bevoegd”.
  • Behouden van medewerkers. Hoe maken we het werken bij ViVa! leuker en aantrekkelijker? Onder meer door beter naar medewerkers te luisteren op het gebied van het gewenste rooster, werk-privé balans, begeleiding, inwerken, en het bieden van een veilige en gezellige werkomgeving.
  • Het verder terugdringen van het verzuim en versterken van vitaliteit. ViVa! heeft de ambitie om op dit vlak een onderscheidende positie in te nemen in de branche en heeft hierin nadrukkelijk geïnvesteerd.
  • Vernieuwde opleidingsconcepten waarbij wordt ingespeeld op de veranderingen in de arbeidsmarkt: flexibeler leren, maatwerktrajecten, andere vormen van coachen en begeleiden en dergelijke. Daarnaast ook het ontwikkelen van het management waardoor we nog beter dan nu in staat zijn de medewerker op 1 te zetten.
De afdeling HR bestaat uit een kwalitatief goed en gemotiveerd team. De medewerkers beschikken over gedegen kennis van hun vakgebied die zij ook inzetten in organisatie- brede HR projecten.

De tijdelijke manager HR heeft zich de afgelopen periode met veel energie gericht op het aanscherpen van de koers voor de afdeling. Daarmee is de basis voor strategisch HR gelegd. Het team is versterkt en werkt meer vanuit eigen verantwoordelijkheid en onderlinge verbinding. De afdeling is stevig(er) gepositioneerd binnen de organisatie en achterstallig onderhoud is weggewerkt. De werkwijzen zijn onder de loep genomen en er wordt nu gewerkt aan het verbeteren en waar mogelijk verder automatiseren van processen. Er is een duidelijke visie ontwikkeld op het vlak van duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en strategische personeelsplanning.

Van belang is dat de nieuwe manager HR een vernieuwende bijdrage levert aan de geschetste strategische uitdagingen van ViVa! Zorggroep. Daarbij kan hij/zij voortbouwen op de ingezette koers. Het blijven ontwikkelen en coachen van het HR-team is eveneens een belangrijke opdracht voor de manager HR. De onderlinge samenwerking en het denken vanuit verschillende stakeholders kunnen verder gestimuleerd worden. Daarnaast ligt er een uitdaging in het verder op orde brengen van de basis HR-processen.

Functie-eisen

Profiel

Functie-vereisten
  • Academisch werk- en denkniveau en een voor de functie relevante afgeronde opleiding op HBO/WO niveau.
  • Meerjarige relevante leidinggevende werkervaring binnen het vakgebied HR op strategisch niveau.
  • Aansprekende resultaten in het realiseren van strategische veranderingen waaronder cultuurprogramma’s, nieuwe werkwijzen, strategische personeelsplanning etc.
  • Bedrijfskundig en cijfermatig inzicht.
  • Ervaring binnen een grote, complexe organisatie en kennis van bestuurlijke processen. Ervaring binnen de zorg mag, maar hoeft niet.
  • Een brede visie op de strategische HR thema’s en op hoe een afdeling HR waarde kan toevoegen aan de ontwikkeling van een (zorg)organisatie.
  • Woonachtig in de regio is een pré.
Persoonlijkheidskenmerken
  • Heeft overzicht en kan boven de materie staan.
  • Een stevige persoonlijkheid die senioriteit uitstraalt.
  • Neemt verantwoordelijkheid en biedt countervailing power richting het MT en de Raad van Bestuur.
  • Positieve instelling, relativeringsvermogen en met humor.
  • Is laagdrempelig en mensgericht met aandacht voor de ontwikkeling van anderen.
  • Weet anderen te stimuleren en motiveren, werkt op basis van vertrouwen.
  • Resultaatgericht, met drive en pit, durft keuzes te maken en prioriteiten te stellen.
  • Verbindend, weet mensen mee te nemen en is gericht op samenwerking, zowel intern als in de regio.
  • Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen. Is onderhandelingsvaardig, diplomatiek en organisatiesensitief.
  • Effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

Inzet en vergoeding

Het betreft een positie voor 36 uur per week, ingeschaald in FWG 80 CAO VVT (maximaal € 10.007,- per maand op basis van 36 uur per week). De definitieve inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt ViVa! Zorggroep je:
  • Een 13e maand (8,3%) en vakantiegeld (8%).
  • Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen (Zorg & Welzijn), collectieve korting op je zorgverzekering en een fietsenplan.
  • Maar bovenal: een uitdagende functie met maatschappelijke impact. Vanuit jouw expertise kun je direct een positief steentje bijdragen aan de kwaliteit van de zorg!

Contactinformatie

Selectietraject

Boer & Croon is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces van werving selectie. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan ViVa! Zorggroep. Daar vindt de verdere selectie plaats. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Hierbij de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in augustus/september.
  • Week 26: Plaatsing vacature online
  • Week 27-28: Benaderen kandidaten en responstermijn (15 juli)
  • Week 29: Gesprekken bij Boer & Croon / Voordracht van kandidaten
  • Week 33-34: Vervolggesprekken bij ViVa! Zorggroep / Assessment / Inwinnen referenties en benoeming kandidaat
Reactie

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 15 juli uw cv en motivatiebrief. Uw motivatiebrief kunt u richten aan mevrouw A. van Aanholt. Voor vragen kunt u contact opnemen met Anoesjka van Aanholt (via 020 - 301 43 07).

Enthousiast geworden?

Solliciteer direct!