• YE’s zijn door ons geselecteerd op denkvermogen (IQ), sociaal vermogen (EQ) en een resultaatgerichte mindset (RQ). Zo maken zij zich snel wegwijs in organisaties en hun vraagstukken;
• Young Executives nemen de regie in projecten en programma’s;
• Met een frisse blik en positieve energie dagen zij organisaties en hun mensen uit;
• Met de kennis en het netwerk van Boer & Croon achter zich, zijn zij goed uitgerust om de klus te klaren.

Young Executives verkennen meerdere vakgebieden en rollen. Waar kun je aan denken? s manager/ chief of staff rol

• junior programma- en projectmanagement
• procesmanagement
• (project) secretaris
• interim-management

Een van onze uitgangspunten is dat je het meest leert van het werk zelf. In het programma voor de Young Executive maken we daarom continu de koppeling met de praktijk en besteden we intensief aandacht aan persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Talent Management Boer & Croon heeft een in-house Talent Manager die YE’s begeleidt bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Tutoring: Young Executive gekoppeld aan een senior collega die op basis van ervaring en expertise zorgt voor de begeleiding / coaching;
• Het management development programma van 2.5 jaar is op maat gemaakt, via een erkend bureau Krauthammer, met een groep van 12 collega’s en beslaat een breed scala aan vaardigheden, zoals project- programma- en procesmanagement, plannen & organiseren, gesprekstechnieken, beïnvloedingstijlen, stakeholdermanagement, adviseren, presenteren, leidinggeven en uiteraard Excel en PowerPoint;
• Intervisie: elke Young Executive heeft een intervisiegroep waarin met een externe coach gesproken wordt over praktijksituaties en hoe daarmee om te gaan;