YESS: Vacatures | Boer & Croon

Yess positions

Actueel

Interview

Vegaburger heeft veel meer positieve impact op CO2-reductie dan mensen denken

Bedrijf moet zich voorbereiden op onvoorspelbare verstoringen; scenarioplanning cruciaal

Automatisering ziekenhuisapotheek belangrijk voor ziekenhuis van de toekomst

HartNet: een best practice voor regionale samenwerking

'Zorgen voor tastbaar resultaat, daar krijg ik energie van' - Wies ten Vergert

Een global player in de fintech: alles draait om engagement

Executive Search Stockfoto algemeen

Linked In Instagram bericht vierkant

Nieuwe gezichten

Adobe Stock 566283050

Adobe Stock 91592445

Swisssss 222

Deel 2 Michiel etc

Boer Croon dag7 Wies MG1086 klein

Anne Langeveld Mulder 1

Diensten & oplossingen

Vacatures

Over ons

YESS

YESS Boer &amp; Croon is momenteel op zoek naar (Junior) Research Consultant ter uitbreiding van het team van Research Consultants. Het betreft een functie in een dynamische omgeving met contacten op hoog niveau (C-level). Als Research Consultant ben je mede-eindverantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en plaatsen van kandidaten op verschillende posities. YESS Boer &amp; Croon werkt voor verschillende bedrijven uiteenlopend van grotere private equity owned en beursgenoteerde bedrijven tot aan familiebedrijven in een brede range aan sectoren. Momenteel bestaat ons team uit 4 Partners, 1 Manager Research, 1 Research Consultant en 2 Assistenten. Als (Junior) Research Consultant werk je aan verschillende opdrachten tegelijkertijd. De werkzaamheden variëren van: 
<ul><li>Het schrijven van het functieprofiel;</li><li>Het opzetten van de zoek-strategieën;</li><li>Het uitvoeren van marktonderzoek;</li><li>Het identificeren en selecteren van potentiële geschikte kandidaten;</li><li>Het benaderen van/ uitreiken naar de kandidaten;</li><li>Het spreken en interviewen van deze kandidaten;</li><li>In staat zijn om competenties, ambitie en motivatie van kandidaten snel te herkennen;</li><li>Een actieve rol spelen in klantcontact. Denk hierbij aan het aansluiten bij de intakegesprekken om een volledig(er) beeld te krijgen over het bedrijf, de functie en het proces;</li><li>Een actieve bijdrage leveren tijdens update meetings met de klant en het presenteren van de shortlist kandidaten;</li><li>Het gehele proces overzien en het waarborgen van de voortgang van de verschillende opdrachten/ Het volledig op de hoogte zijn van de lopende projecten en het aanspreekpunt zijn voor zowel je team als de klanten en kandidaten.</li></ul>

Research Consultant voor YESS Boer & Croon

Afdeling Beleid De afdeling Beleid wordt gevormd door ongeveer 30 professionals en aangestuurd door het directielid Beleid. Het directielid Beleid rapporteert aan de algemeen directeur, Eelco Dubbeling. Samen met de algemeen directeur en het directielid Externe Betrekkingen vormt hij/zij de directie van het bureau NVB. De afdeling bestaat uit de volgende groepen: 
<ul><li>Team Duurzaamheid;</li><li>Team Retail &amp; Digital;</li><li>Team Zakelijk &amp; Vastgoed;</li><li>Team Toezicht, Financiële Markten &amp; Fiscaal;</li><li>Team Veiligheid;</li><li>Team Dienstverlening. </li></ul>
 Het directielid Beleid staat voor de uitdagende taak om voor de grote beleidsonderwerpen, samen met de leden, de koers te bepalen die proactief bijdraagt aan de maatschappelijke uitdagingen en tegelijkertijd uitvoerbaar en haalbaar is voor de banken. Daartoe schakelt hij/zij op het hoogste niveau met bestuurders van de leden, overheidsfunctionarissen, toezichthouders, andere belangenverenigingen (bv. VNO-NCW, MKB-Nederland) en NGO’s zoals milieuorganisaties, ondernemers en vertegenwoordigers van maatschappelijke groeperingen. Meer specifiek zijn de verantwoordelijkheden van het directielid Beleid: 
<ul><li>Geeft op inspirerende manier leiding aan de teamleads Beleid;</li><li>Is verantwoordelijk voor een goed functionerende Beleidsafdeling, inclusief het opstellen en uitvoeren van het (reguliere) beleidsprogramma. Hierbij is vernieuwing en innovatie gericht op meer naar buiten gaan, verschillende belanghebbenden betrekken en openstaan voor andere zienswijzen belangrijk; </li><li>Stuurt teamleads aan om met elkaar de beleidsdoelstellingen te realiseren en omstandigheden te creëren waarin werknemers ten volle hun potentieel kunnen benutten. Inspireert, motiveert en coacht hen om het beste uit henzelf en anderen te halen. Borgt een goede interne samenwerking tussen de verschillende afdelingen en teams;</li><li>Geeft het goede voorbeeld en stimuleert de medewerkers om zich op externen te richten, de verbinding “met buiten” aan te gaan en innovatief te zijn met het betrekken van verschillende stakeholders in het beleidsproces. Werkt intensief samen en is proactief meedenkend met het directielid Externe Betrekkingen.</li><li>Vindt met leden en partners creatieve oplossingen voor maatschappelijke en bancaire uitdagingen. </li></ul>
 
Gegeven de nieuwe koers van de NVB met als belangrijke doelstelling om een meer open vereniging te zijn die zich openstelt naar de maatschappij geldt voor deze rol een drieledige veranderopdracht:
 Naar de organisatie &amp; maatschappij Het directielid Beleid is sterk vertegenwoordigd naar buiten toe op directieniveau, gericht op de doorlopende/reguliere beleidsonderwerpen in diverse industriële, institutionele en professionele fora, raden en commissies. Daarnaast is hij/zij samen met de gehele directie de aanjager van het multidisciplinair samenwerken binnen de organisatie. 
 Binnen het directieteam Het directielid Beleid is degene die continu de vertaling maakt van de strategie naar doorlopende/reguliere beleidsonderwerpen en vice versa. Hij/zij daagt collega’s uit om vanuit inhoud de juiste prioriteiten te stellen. Doen we de juiste dingen? Dagen we onze leden voldoende uit? En kunnen we de politiek en pers nog voeden met inhoudelijke informatie? Hij/zij zorgt er samen met de andere directieleden voor dat de NVB zijn stakeholders goed kent en in partnerschap en op creatieve wijze problemen aanpakt. 
 Binnen het team/afdeling Het directielid Beleid is verantwoordelijk voor het bewaken van de strategie en de prioriteitstelling. Dit vereist balanceren, duidelijke kaders bieden, prioriteren en soms nee durven zeggen tegen stakeholders. Dat betekent ook tactische en operationele vraagstukken delegeren aan teamleads. Dit vraagt vertrouwen en ruimte geven, duidelijkheid over rollen en manier van samenwerken binnen de afdeling. Het is van belang teamleads juist te positioneren en tijd te investeren om ze te ontwikkelen, te motiveren en te coachen. Ontwikkeling van het team is een essentieel onderdeel. Binnen de afdeling zijn verschillende functies (teamleads, beleidsmedewerkers, beleidsadviseurs A/B/C). Het is zaak met name voor de beleidsmedewerkers en de beleidsadviseurs differentiatie aan te brengen in de taken van de verschillende functies, om zo duidelijke doorgroeiperspectieven te kunnen bieden en ook de afwisseling te behouden voor mensen die al langer bij de NVB werken.

Directielid Beleid voor Nederlandse Vereniging van Banken

Research Consultant voor YESS Boer & Croon

Gesloten vacatures