Bestuurder for Zorgcentra De Betuwe

Organisatie 

Zorgcentra De Betuwe biedt een veelzijdig pakket aan zorg- en dienstverlening aan ouderen met een zorgvraag. De ouderen aan wie zorg wordt verleend, wonen in hun eigen woning of in een van de woonvoorzieningen. Zorgcentra De Betuwe biedt langdurige en kortdurende zorg- en dienstverlening op acht woonzorglocaties met een totale capaciteit van 442 plaatsen. Hiermee is Zorgcentra De Betuwe in haar werkgebied een belangrijk en bekend gezicht. Voor ouderen die zelfstandig wonen, biedt Zorgcentra De Betuwe wijkverpleging, eerstelijnszorg, dagbesteding, revalidatie, activiteiten en andere dienstverlening, zoals personenalarmering en maaltijdservice. Het werkgebied is het Rivierengebied in de Betuwe, gelegen van Culemborg tot Dodewaard, tussen de rivieren de Waal en de Lek. 

Van ‘zorgen voor’ naar ‘samen doen’  

Zorgcentra De Betuwe gelooft in een samenleving waarin je het gelukkigst bent als je vertrouwen in het eigen kunnen behoudt. Wanneer je zelf richting en kwaliteit geeft aan het leven. Als dat door het ouder worden (even) niet meer lukt, draagt Zorgcentra De Betuwe bij aan het behoud van kwaliteit van bestaan. Welbevinden staat hierin centraal en het uitgangspunt is wat iemand zelf wil en nog kan. Medewerkers werken nauw samen met het sociale netwerk van de cliënt en vullen aan met professionele zorg, behandeling en diensten: van ondersteuning en begeleiding thuis tot complexe zorg in een van de woonzorglocaties.  

Verbinding, vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid  

Zorgcentra De Betuwe is een veerkrachtige organisatie waar iedereen ertoe doet. Waar collega’s elkaars kwaliteiten benutten en ruimte krijgen om te leren. Er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden verbinding, vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit hun vak dragen medewerkers bij aan wat goed is voor de cliënt en de organisatie. Het eigenaarschap van het werk ligt bij degenen die de vakkennis hebben. Samen werken ze binnen elkaars mogelijkheden en grenzen. Zorgcentra De Betuwe is een vertrouwde en liefdevolle organisatie, geworteld in de lokale gemeenschap, van wie mensen weten dat ze er zijn als dat nodig is. Samen met het netwerk van de cliënt, vrijwilligers en andere (regionale) organisaties vormt de organisatie met veel trots het hart van de zorg in de regio 

Bij Zorgcentra De Betuwe werken ca. 1.000 medewerkers (546 fte) en 900 vrijwilligers. In 2023 bedroeg de omzet ongeveer € 55 miljoen. 

Voor meer informatie over de organisatie zie: Zorgcentra De Betuwe 

Governance 

De besturing van Zorgcentra De Betuwe heeft sinds 2015 vorm en invulling gekregen vanuit het Rijnlandse gedachtengoed. Medewerkers die de zorg aan cliënten verlenen, werken in circa 65 zelforganiserende zorgteams. Zij worden hierin ondersteund door collega’s vanuit de behandeldienst en ondersteunende diensten. Het eigenaarschap van medewerkers en teams wordt vanuit een driehoofdige directie gefaciliteerd en gestimuleerd. De directie vormt samen met de Raad van Bestuur het organisatieteam (OT). Per locatie zijn recent locatieverbinders aangesteld, die tot taak hebben om de teams te helpen het werk op locaties optimaal te laten verlopen.  

Zorgcentra De Betuwe kent een eenhoofdige Raad van Bestuur die statutair en integraal verantwoordelijk is voor de besturing van de organisatie. Op dit moment is Jeroen Collette de bestuurder a.i. 
 
De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het functioneren van Zorgcentra De Betuwe als geheel en de Raad van Bestuur in het bijzonder. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. Bij het uitvoeren van haar toezichthoudende, adviserende en werkgeverstaak staan het belang van de cliënt, de maatschappelijke opgave en de (financiële) continuïteit van de organisatie centraal.  

Zorgcentra De Betuwe kent een Ondernemingsraad (OR) en de acht locaties hebben een eigen bewoners- of cliëntenraad (CR).   

Profiel 

Zorgcentra De Betuwe zoekt een stevige bestuurder, die met enthousiasme en vanuit de kernwaarden ‘verbinding, vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid’ verder werkt aan de transitieopgave van de organisatie en mensen hierin mee kan nemen. Een bestuurder die zich kan vinden in de ingezette koers en past in een lerende organisatie. Hij/zij bestuurt de transitieopgave vanuit wenkend perspectief, brengt rust en duidelijkheid, zorgt voor stabiliteit in de besturing en eenheid en continuïteit in meerjarig beleid. De nieuwe bestuurder is een toegankelijke persoonlijkheid, die stevigheid en besluitvaardigheid combineert met oprechte interesse in de ander.  Iemand die zich betrokken toont en zichtbaar aanwezig voor cliënten, naasten, medewerkers, vrijwilligers en externe relaties. Hij/zij creëert een plezierige sfeer waarin humor zeker een rol mag spelen. 

Functie-eisen 

• Academisch werk- en denkniveau; 

• Ervaring als bestuurder met integrale verantwoordelijkheid, bij voorkeur binnen de VVT; 

• Financieel stevig onderlegd en bedrijfsmatig sterk, onder andere op de gebieden van ICT/(data)technologie en vastgoed.  

• Visie op actuele (maatschappelijke) ontwikkelingen in relatie tot kwaliteit van zorg en ondersteuning, leren en ontwikkelen, innovatie en (zorg)technologie, risico’s en toekomst van de ouderenzorg; 

• Aantoonbaar succesvol in het leiden en realiseren van complexe verandertrajecten. 

• Inspirerend leiderschap, vanuit gelijkwaardigheid en passend bij de kernwaarden van Zorgcentra De Betuwe: verbinding, vakmanschap, vertrouwen, en verantwoordelijkheid; 

Daarnaast wordt van de nieuwe bestuurder verwacht dat zij/hij beschikt over de volgende competenties en eigenschappen: 

• Een koersvaste leider die richting en sturing geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Doortastend en besluitvaardig. Kan zich vinden in de ingezette koers en voelt zich verbonden met de kernwaarden van de organisatie. 

• Stabiel, kalm, rustig; iemand die overzicht en visie heeft en is in staat voor de korte en lange termijn (toekomst)beelden te schetsen en keuzes te maken. 

• Een warme persoonlijkheid met een groot hart voor de sector: een mensenmens en verbinder. Oprecht betrokken bij medewerkers, cliënten en hun naasten en zichtbaar aanwezig in de organisatie en in de regio; 

• Brengt focus, uitstekend in staat te prioriteren en ingezette trajecten af te maken, maar beschikt ook over voldoende souplesse om snel te schakelen als zich kansen voordoen. 

• Heeft een onderzoekende en nieuwsgierige houding en staat open voor feedback en reflectie; creëert een open en transparante communicatiecultuur. 

• Flexibel en veerkrachtig, vrolijk, met relativeringsvermogen en humor; 

• Is sterk in het onderhouden en verder uitbouwen van de voor Zorgcentra De Betuwe relevante netwerken, waarbij hij/zij ook positie durft in te nemen en tegenwicht kan bieden.