Close

Managers

Boer & Croon offers proven talent a challenging role as a Manager. A combination of complex assignments, specialist knowledge and in-house entrepreneurship offers you the opportunity to significantly develop yourself.

"Being a manager at Boer & Croon is dynamic and challenging with great future prospects".

Michiel Bosse, Manager

Culture

Our culture is a healthy combination of professionalism and informality. For instance, there are regular, inspiring knowledge evenings, you can join one of our Task Forces, and there is scope to work on Corporate Social Responsibility issues. Of course, we also regularly play sports, exercise and have drinks.

Requirements

Your CV is important, your character is more important. We are seeking people with experience and knowledge, but above all, people who are genuinely motivated to develop themselves further and gain even more knowledge. "Learn-it-alls" instead of "Know-it-alls". Boer & Croon is looking for people who are curious and stay that way.
Managers 4
Managers 3

CRITICAL THINKING, ENTREPRENEURIAL APPROACH

We look for the right kind of perspective so as to guarantee the best results. As part of the cooperation, we think about things critically together and press ahead to make the most of opportunities. We always focus on the rate of returns, which is why we continually invest in our people and our networks. Together, we deliver tangible and sustainable results in complex environments. We always think critically and act entrepreneurially.

INDEPENDENTLY DELIVERING SUSTAINABLE IMPACT

Our Managers are all highly capable and enterprising. They are deployed to realise solutions for the most wide-ranging management issues. Our Managers are themselves responsible for marketing the Solutions. Solutions are specific sub-areas where people develop specialist knowledge and utilise this in assignments in order to independently effect change and create lasting impact. The Solutions represent specialist knowledge and experience for resolving complex problems within the respective theme. Together with their team, each manager focuses on further expanding the Solutions and at the same time continues to develop themselves on an individual level as well.

You will be able to start work as a Manager within the following Solutions:

Finance & Technology
Healthcare Solutions
Operations
Public Solutions
Strategy Realisation
Transformation & Realisation - Commercial Excellence
- People Excellence
Transformation & Restructuring

Statistics

32

is the average age of our Managers

30

is the size of our Managers group

8

various Solutions which you as Manager can join


MAKING AN IMPACT & PLENTY OF ROOM FOR ENTREPRENEURSHIP

This is what you will do as a Manager at Boer & Croon:
  • Carry out assignments where you make a real impact, independently or as part of a team
  • Further improve and expand specific Solutions, and by doing so, consequently determine the direction as well
  • Clients & challenges throughout the whole of the Netherlands
  • Think, act & achieve tangible results
  • Assignments varying from 3 to 9 months
  • A firm foundation and solid knowledge network stemming from Boer & Croon
  • High level of responsibility and room for entrepreneurship
  • Continuous focus on both personal and professional development

You are never done learning

There are a variety of training opportunities. You decide what you want to develop and why it is of real value to you. Some examples of possibilities are: business acumen, leadership, professional agility, authenticity, coaching, lean principles etc. What do you need?

Have you now become enthusiastic to start working as a Manager at Boer & Croon? Good to hear! Below, you will find all information about or application process steps.
Stijn
Pim
Martine
Marike
Lotte
Lisanne gelen
Leonie
Gydo
Imraan Imamdi
Frank W
Frank Kars
Eveline Stolk
Elske Mertens
Dirk de Bruijne
Diederick
Dicky
Charles
Anthonie
Adriaan
Steven copy
Sophie K copy
Maritta
Olivier
M Ichiel B
Michiel M

APPLICATION PROCESS

  • 1. Upload your CV
  • 2. Coffee date (optional)
  • 3. First interview
  • 5. Second interview
  • 6. Final assessment round

Apply via this website. Upload your CV and answer two questions about your motivation: 'Why are you interested in Boer & Croon?' and 'What interests you in the role of Manager?' We find it particularly interesting to hear why you fit in at Boer & Croon.

Avel chuklanov 9 OWS4l T5iq Q unsplash LR 1

Contact

We aim to complete the entire application process within approximately 3-4 weeks. The starting date is usually on the 1st of the month, although there is, of course, always room for some flexibility in coordinating this. Do you have any further questions about the application process? Please contact our recruitment department at recruitment@boercroon.nl.

Enthusiastic?

Apply directly

Vacancies

Veelgestelde vragen

Binnen welke solutions kan ik mij aansluiten als Manager?

Dit zijn onze Management Solutions: Finance & Technology, Healthcare Solution, Operations, Public Solution, Stragegy Solution, Transformation & Program Solutions (People Excellence, Commercial Excellence), Transformation & Restructuring.

Wat maakt Boer & Croon anders dan andere management consultancy bureaus?

Als Manager bij Boer & Croon ga je denken, doen en tastbare resultaten realiseren. Je stuurt een team aan of doet zelfstandig opdrachten waarin je echt impact maakt. Daarnaast zit ondernemerschap in ons DNA en daarmee ook in de rol van Manager. Naast de inhoudelijke opdrachten die je doet en waar je je steeds verder in ontwikkelt, ben je samen met jouw team verantwoordelijk om de solution verder uit te bouwen. Hierbij kun je denken aan inhoudelijke ontwikkeling op het gebied van product development, het schrijven van artikelen, eigen verantwoordelijkheid in het werven van nieuwe collega’s, het genereren van nieuwe opdrachten en het in de markt zetten van de solution.

Hoe is de werk privé balans binnen Boer & Croon?

Bij Boer & Croon houden we van ons werk maar worden we ook blij van onze hobby’s, sporten of ons gezin. Wij geloven in eigen verantwoordelijkheid, wat in ons geval betekent dat jij zelf het beste kunt inschatten wanneer het nodig is om tijdelijk wat extra uren te maken, maar ook om aan te voelen wanneer het tijd is om even bij te tanken. Dit doe je in afstemming met ons en met je opdrachtgever. Kortom; wanneer het gewenste resultaat wordt bereikt, ben jij vrij in de manier waarop je hier naartoe werkt.

Wat houdt ondernemerschap in bij Boer & Croon?

Ondernemerschap kun je op verschillende manieren vormgeven. Bij Boer & Croon kan dit zowel intern als extern en vinden we het vooral belangrijk dat je dit doet op een manier die bij je past. Voor de één betekent dit een ambitie om te leren hoe je je netwerk kunt vergroten en nieuwe contacten kunt leggen. Wij faciliteren je dan aan de hand van training en door je mee te nemen naar klantgesprekken samen met de solution partner. Voor de ander past het beter om te focussen op inhoud en commercieel actief te zijn door opdrachten te verlengen, je oren en ogen open te houden op opdracht en mogelijkheden te creëren om extra’s collega’s te plaatsen bij een afdeling waar ook een vraagstuk ligt. Publicaties over een onderwerp waarin je jezelf hebt bekwaamd behoren ook tot de mogelijkheden. De manier waarop jij je ondernemerschap wilt vormgeven en ontwikkelen, bespreek en evalueer je met je solutionpartner.

Waar in het land bevinden jullie opdrachten zich?

Voornamelijk in de Randstad, maar onze opdrachten zijn verdeeld over het hele land. Wanneer dit betekent dat je verder moet reizen, faciliteert Boer & Croon voor iedere medewerker passend vervoer en indien nodig en mogelijk een overnachting.

Wat zijn de ontwikkelmogelijkheden binnen Boer & Croon?

Bij Boer & Croon geloven wij in continue ontwikkeling. Ieder jaar bespreek jij met je solution partner jouw ontwikkelwensen en doelstellingen voor het komende jaar. Wanneer blijkt dat een opleiding of cursus die je graag wilt volgen, zowel voor jou als voor Boer & Croon een toegevoegde waarde heeft, is er veel mogelijk. Naast de individuele opleidingsmogelijkheden wordt er per solution gekeken welke collectieve trainingen of cursussen bijdragen aan een gedegen en actueel kennisniveau binnen het team.

Hoe ziet mijn groeiperspectief eruit?

Wanneer je start als Manager, kun je zodra jij voldoende progressie en ambitie laat zien op zowel je opdrachten als je ondernemerschap, de overstap maken naar Engagement Manager. Als Engagement Manager krijg je een individueel commercieel target waar je in een jaar naartoe werkt en is het denkbaar dat je meerdere opdrachten naast elkaar uitvoert. Nadat je ook hierin na een aantal jaar succesvol bent wat betreft performance, ontwikkeling en ambitie ontstaan er mogelijkheden om door te groeien naar de rol van Director. Deze stap houdt in dat je opdrachten nog verder toenemen in zwaarte en complexiteit en je individuele salestarget stijgt. Afhankelijk van jouw ontwikkeling in deze rol en de ruimte binnen Boer & Croon zijn er mogelijkheden om door te groeien naar de rol van Partner.