Close

Durf leiderschap over te laten aan een combinatie van verschillende generaties

'Vroeger zei ik: “I hire on competences, and I fire on attitudes”. Door de jaren heen ben ik me ervan bewust geworden dat je skills en competenties kunt ontwikkelen en dat het eigenlijk juist draait om attitude. Geef jij als leider mensen de ruimte of zichzelf te zijn, ben je in staat om veiligheid en vertrouwen in een team te creëren? Die vraag is veel belangrijker.'

Website formaat 1

Anne van Herwijnen is als partner toegetreden tot YESS, een dochteronderneming van Boer & Croon. Hier zal zij zich bezighouden met de werving en selectie van leiders (bestuurders en directieleden) voor life sciences en de zorgsector.

Anne heeft een achtergrond in sales en marketing binnen life sciences. Ze heeft een commerciële instelling met veel aandacht voor de mensen binnen een team. Door haar oprechte interesse in mensen is ze in staat om de juiste leider te vinden, die niet alleen in staat is om een visie te ontwikkelen, maar deze ook kan uitdragen.
Een leider die de mensen om hem of haar heen kan motiveren, zorgt voor verbinding, veiligheid en vertrouwen binnen het team. En die ervoor zorgt dat mensen de juiste tools hebben om hun werk goed te kunnen doen.

Brede Value propostion

'Het is mooi dat we met Boer & Croon een hele brede value proposition hebben. We kunnen onze klanten op alle vlakken bedienen. Ze kunnen bij ons terecht voor zowel strategische vraagstukken, interim management als executive search voor vaste posities.'


'Met de professionals die bij ons werken zijn wij tot veel meer in staat dan alleen de juiste persoon op de juiste plek te zetten. We kijken heel goed naar de samenstelling van het team. Vullen de teamleden elkaar voldoende aan? Als je alleen maar gelijkgestemden aan tafel hebt verklein je de kans op discussie en daarmee de mogelijkheid om dingen te verbeteren en veranderen.
Belangrijke thema´s zijn daarom diversiteit en inclusiviteit. Daarbij gaat het niet alleen om de man-vrouwverhouding binnen de organisatie, maar ook om verschillende culturen, opleidingsachtergrond en generaties. Deze opvatting wordt breed gedragen binnen YESS.'
Visitekaartjes 2

Transformatie

'Er vindt momenteel een ingrijpende transformatie plaats in zowel de gezondheidszorg als life sciences. Enerzijds verschuift het zwaartepunt langzaam van healthcare naar health. Preventie wordt dus belangrijker. Maar we hebben ook te maken met vergrijzing en de daarmee samenhangende oplopende kosten en personeelstekorten.'

'Daarnaast zijn er nieuwe technologieën beschikbaar waarmee op basis van DNA veel gerichtere medicatie kan worden ontwikkeld tegen bijvoorbeeld kanker. Ook digitalisering is een belangrijk thema. Life sciences-organisaties kunnen een belangrijke rol spelen bij deze veranderingen, onder meer door nieuwe samenwerkingsverbanden aan te gaan met ziekenhuizen en zorgverzekeraars.
Samenwerking is de sleutel tot het toekomstbestendig maken van onze gezondheidszorg. Aan ons de uitdaging om de mensen te vinden die dit allemaal mogelijk gaan maken.'