Interim-management is een vak apart, dat vergeten mensen soms
Inmiddels hoort zij bij een selecte groep van Executive Partners, die worden ingezet bij de meest uitdagende opdrachten op C-level. Zij vertelt over de voordelen die dit biedt, zowel voor haar als interim-professional als voor opdrachtgevers.
Andere mindset en vaardigheden
'Als opdrachtgever wil je zekerheid. Zekerheid dat je project wordt uitgevoerd door een professional die niet alleen ervaring heeft op C-level, maar ook al bewezen heeft dat hij of zij als interim-manager snel resultaten kan boeken.
De Executive Partners van Boer & Croon bieden deze zekerheid. Zij zijn geselecteerd op hun ervaring, kennis, en bewezen successen in het bedrijfsleven én in de interim-wereld. Ze worden door Boer & Croon regelmatig ingezet op cruciale opdrachten en hebben meerdere succesvolle trajecten afgerond.'
Gita heeft ervaring met het invullen van dergelijke eindverantwoordelijke rollen en vertelt uit eigen ervaring: 'Interim-management is een vak apart. Waar veel mensen denken dat het simpelweg een verlengstuk is van een vaste managementpositie, heeft een interim-manager een compleet andere mindset en vaardigheden nodig. Interim-managers zijn gewend om zelfstandig te opereren, snel te schakelen en binnen een korte tijd een organisatie door en door te begrijpen. Dit vraagt niet alleen om inhoudelijke kennis, maar ook om stijlflexibiliteit en een scherp aanpassingsvermogen aan de cultuur van een organisatie.'
het netwerk is een meerwaarde
'Met een Executive Partner van Boer & Croon haal je iemand in huis die niet alleen de nodige ervaring meebrengt, maar die ook door Boer & Croon als ‘tested and approved’ is bestempeld. Dit betekent dat ze al meerdere succesvolle opdrachten hebben uitgevoerd binnen het netwerk van Boer & Croon, vaak op topniveau. Iemand die bekend is met de specifieke dynamiek van interim-opdrachten en die bovendien toegang heeft tot een sterk netwerk van collega-professionals binnen Boer & Croon.'
'Dat netwerk is een belangrijke meerwaarde. Interim-management kan eenzaam zijn, zeker wanneer je als enige externe in een organisatie werkt. Het netwerk van Boer & Croon biedt continu toegang tot sparringpartners, advies en ervaring van andere professionals, mensen die je vaak al al jarenlang kent en waarvan je precies weet wat je aan ze hebt. Deze 'intervisie' zorgt ervoor dat er altijd iemand is om te overleggen of advies in te winnen, wat jouw slagkracht als interim-manager vergroot. Het is die combinatie van zelfstandig kunnen opereren en toch toegang hebben tot een ondersteunend netwerk die van onschatbare waarde is.'
Gita heeft dat zelf recent ook ervaren toen ze wilde sparren over een inrichtings- en governancevraagstuk op haar interim-klus. ´Stel, je hebt een grote transformatieopdracht waarbij strategische keuzes moeten worden gemaakt. Dan heeft een interim-manager die niet alleen inhoudelijke kennis en een objectieve blik brengt, maar ook kan leunen op de ervaringen van andere Executive Partners, een duidelijke meerwaarde.
Bewezen leiders met jarenlange C-level ervaring
In de boardroom is steeds meer vraag naar wendbaarheid, denkvermogen en daadkracht om complexe thema´s te doorgronden en strategische transities tot een goed einde te brengen. Boer & Croon kan als toonaangevend executive managementbureau doorgewinterde topbestuurders inzetten voor interim-posities op Raad van Bestuur-niveau. Deze executive partners zijn stuk voor stuk bewezen leiders met jarenlange C-level ervaring bij beursgenoteerde ondernemingen of grote familiebedrijven.Zij hebben zich exclusief aan ons bureau verbonden en zijn inzetbaar om tijdelijk de leiding van jouw organisatie op zich te nemen. Bijvoorbeeld als de huidige CEO, COO of CFO tijdelijk niet beschikbaar is, of als overbrugging gedurende het werving & selectietraject voor een vaste kandidaat. Of als er een CEO nodig is die ervaring heeft met het leiden van een transformatie, een herstructurering of een reorganisatie na een M&A-traject. Zowel in een private, (semi-)publieke als zorgomgeving.
