Bastiaan Hoogendoorn gaat de gecombineerde Executive Search divisie van Boer & Croon leiden

Bastiaan: “Boer & Croon heeft nu vier executive search labels met een specifieke positionering. Het is mijn taak om deze diversiteit te benutten en te zorgen voor synergie waar dat mogelijk is. Dit is ​mogelijk​ door investeringen in systemen en technologie, waardoor we efficiënter kunnen werken en nog betere resultaten kunnen boeken. Het automatiseren van processen kan helpen om de minder uitdagende, repetitieve onderdelen van ons werk deels uit handen te nemen. Hierdoor is er meer tijd voor opdrachtgevers en hebben mensen meer plezier in hun werk. 
De menselijke factor blijft echter cruciaal in ons vak. Het begint allemaal met een goed begrip van de opdracht en eindig met de juiste begeleiding van zowel de opdrachtgever als de kandidaten. Met een grotere groep executive searchers, die elk hun eigen specifieke ervaring en expertise hebben, kun je van elkaar leren en gebruik maken van een breder zoekveld. Met onze vier labels hebben wij een zeer brede sectorkennis in het hoogste marktsegment. Door die diversiteit goed te benutten kunnen wij onze klanten nog beter van dienst zijn en blijven groeien in de markt.” 

Bastiaan heeft commerciële economie gestudeerd in Groningen en vervolgens financiële bedrijfskunde bij Nyenrode. Na zijn studies begon hij zijn carrière bij KLM eerst als management trainee, later in verschillende managementposities binnen de cargodivisie, zowel in Nederland als in Parijs en Hongkong. In zijn laatste positie bij KLM was hij binnen de directie van KLM Benelux verantwoordelijk voor de marketing. Hierna werd hij algemeen directeur van Oad, een bekende Nederlandse reisorganisatie  ​die ​na een faillissement was overgenomen door een investeringsmaatschappij. Onder zijn leiding werd het bedrijf weer winstgevend. Hierna besloot Bastiaan een nieuwe richting in te slaan: executive search. 

“Die overstap naar executive search was een bewuste keuze. In mijn tijd bij KLM en Oad had ik veel contact met verschillende searchpartijen en werd mij een aantal keergevraagd of dit vakgebied niet iets voor mij zou zijn. Na mijn vertrek bij Oad ben ik gaan nadenken en besloot ik de stap te wagen, iets waar ik nooit spijt van heb gehad. Ik heb het vak geleerd bij Ebbinge en ben later overgestapt naar Quaestus Executive Leadership. 

Wat mij aantrekt in executive search ​zijn​ drie belangrijke aspecten. Om te beginnen het commerciële aspect. Het zoeken naar groei en verbetering is en blijft een belangrijke draad in mijn loopbaan. Daarnaast spelen mijn bedrijfskundige inzichten een belangrijke rol. Ik ​v​​ind het heel interessant te begrijpen hoe bedrijven en business modellen werken​ en waarom ​ze​​ ​succesvol ​zijn. ​​T​enslotte vind ik de menselijke factor razend interessant. Het fascineert me om de vinger te kunnen leggen op dat wat mensen drijft en hoe ze in een team functioneren​.​"